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Fecha de publicaciónTítuloAutor(es)
2012Implementación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de minimizar accidentes, incidentes y enfermedades profesionales en las y los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Francisco de OrellanaSarabia López, Luis; Prado Argoti, Jorge Luis
2012Como al identificar los perfiles de los cargos, bajo el sistema de competencias, se mejorará el procedimiento de Selección de Personal, del área administrativa de la empresa AYMESA S.A.Meza Oleas, Benjamín Reinaldo; Muñoz Ortiz, Andrea Carolina
2012Diseño e implementación de la batería de test D.R.N.S. para el mejoramiento de los procesos de selección en los aspirantes al bachillerato técnico del SECAP – CERFIN QuitoVerdesoto Gáleas, Angel María; Noroña Salcedo, Darwin Raúl
2012Diseño e implantación de un modelo de evaluación al desempeño basado en competencias para el Personal de Friday´s-Quito.Verdesoto Gáleas, Angel María; Carranco Soto, Fabricio Paúl
2012Identificación de factores psicosociales que afectan el desempeño de los trabajadores de BODYGUARD.Sarabia López, Luis Edmundo; Realpe Vargas, Erika Solange
2012Cómo el estrés térmico laboral afecta el desempeño de los colaboradores de Codepret S.A.Meza Oleas, Benjamín Reinaldo; Cáceres Almeida, Marco Vinicio
2012Diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial y su influencia en el desempeño laboral de los funcionarios del Departamento de Servicios Tributarios del Servicio de Rentas Internas.Sarabia López, Luis Edmundo; Copara Tayopanta, Diego Fabricio
2012Como el estrés laboral afecta en el rendimiento de los servidores de la Dirección General de Aviación Civil.Herrán Peñafiel, Jorge Wilfrido; Changoluisa Caizaguano, Diana Rocío
2012Cómo los factores humanos contenidos en la metodología SHELL influyen en el desempeño laboral del personal de mantenimiento de la empresa TAME en la ciudad de Quito.Verdesoto Galeas, Ángel María; Ballesteros Castillo, Jairo David
2012Como el diseño e implementación de un programa de inducción y reinducción de personal disminuye el índice de rotación de los colaboradores fijos y nuevos de Consulting & Tax en la ciudad de Quito.Meza Oleas, Benjamín Reinaldo; Garrido Trejo, Catherine Mischelle