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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRodríguez Caiza, Mario Gonzalo-
dc.contributor.authorSuasnavas Díaz, Milagros Denise-
dc.date.accessioned2018-03-21T12:48:59Z-
dc.date.available2018-03-21T12:48:59Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationSuasnavas Díaz, Milagros Denise (2018). Evaluación del clima organizacional en la empresa Metálicas Eléctricas Macías y Parra, Metalectri Cía. Ltda.. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 73 p.es_ES
dc.identifier.otherBIBLIOTECA GENERAL - PSICOLOGÍA-
dc.identifier.urihttp://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/14858-
dc.description.abstractTrabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Clima Organizacional. El objetivo es evaluar el clima organizacional en la empresa Metalectri Cía. Ltda., en la ciudad de Quito. El fundamento teórico parte de la teoría motivacional de Frederick Herzberg que nos habla de factores motivacionales e higiénicos con un enfoque humanista enfocado en el clima organizacional, así como también nos basamos en la teoría humanista de Elton Mayo, el cual se enfoca a ver al ser humano como recurso vivo que puede influir directamente en el alcance de los objetivos y no solo como un recurso material al que se le puede moldear a nuestra disposición. Tipo de investigación descriptiva, no experimental, con empleo del método inductivo, deductivo y estadístico, compuesta de un capítulo abarcando el tema global de Clima Organizacional, se aplicó la Escala de Clima Organizacional, EDCO, para medir el nivel del clima organizacional, con una población de 25 personas que corresponde a todo el universo, teniendo como resultado un clima organizacional saludable de 156.96 equivalente al 78.48% lo cual evidencia un buen ambiente para trabajares_ES
dc.description.abstractThis is a study on Industrial Psychology; specifically, on Work Climate. The goal is to assess work climate at Metalectri Cía. Ltda., located in the city of Quito. The theoretical basis mostly refers to Frederick Hezberg's motivational theory, which details motivational and hygienic factors with a humanist approach focused on work climate, through it also takes from the humanist theory of Elton Mayo, which focuses on the human being as a living resource that can directly influence the achievement of the company's goals, rather than as a material resource that can be molded at the company's convenience. The type of research was descriptive and non-experimental, applying the inductive, deductive and statistical methods. It is composed of a chapter addressing the overall topic of Work Climate and it applied the EDCO Work Climate Scale to measure work climate among a sample of 25 employees, who make up the entirety of the population. The results show a healthy work climate of 156.96, equal to 78.48% satisfaction; an overall good environment for workinges_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: UCEes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectFACTORES MOTIVACIONALESes_ES
dc.titleEvaluación del clima organizacional en la empresa Metálicas Eléctricas Macías y Parra, Metalectri Cía. Ltda.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

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