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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorVenegas Carrasco, Germán Alexander-
dc.contributor.authorBurbano González, Diana Estefanía-
dc.date.accessioned2018-05-16T22:44:06Z-
dc.date.available2018-05-16T22:44:06Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationBurbano González, Diana Estefanía (2018). El Derecho a la maternidad y lactancia, y mecanismos legales de defensa, en la ciudad de Quito, año 2016. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Abogada de los Tribunales y Juzgados de la República. Carrera de Derecho. Quito: UCE. 134 p.es_ES
dc.identifier.otherBIBLIOTECA GENERAL - JURISPRUDENCIA-
dc.identifier.urihttp://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/15308-
dc.description.abstractEl Derecho de maternidad y lactancia en el ámbito laboral ha presentado contrariedades desde su definición conceptual, los métodos de aplicación y las reformas originadas por situaciones de vulneración de los derechos de las mujeres que trabajan bajo dependencia, generando varias limitaciones al efectivo goce de tales derechos, desde el proceso de contratación, en el momento de la relación laboral, al finalizar una relación laboral e incluso después de haber concluido la misma. A este hecho se suma que las mujeres víctimas del incumplimiento normativo en derechos de maternidad y lactancia, desconocen en gran parte los mecanismos legales que existen, con la finalidad de garantizar su cumplimiento o para restituir sus derechos. Precisamente, como parte de la vulneración de los derechos de maternidad y lactancia encontramos especialmente el Despido Ineficaz y las contradictorias garantías normativas en derecho laboral que actualmente existe en la legislación ecuatoriana, mismas que deben ser reformadas, a fin de que establezcan una verdadera protección de estos derechos constitucionales, situación que debe ser complementada con la promulgación de políticas públicas que permitan otorgar un mayor conocimiento a las madres trabajadoras, respecto de sus derechoses_ES
dc.description.abstractThe right of maternity leave and breastfeeding in the workplace has presented difficulties since its conceptual definition; application methods and reforms resulting from situations of the violation of the rights of the women working under dependence, generating several constrains to the effective enjoyment of such rights, from the recruitment process, at the time of the employment relationships, at the end of an employment relationships, and even after having concluded it. In addition to tis fact woman who are victims of non-compliance of regulatory rights to maternity leave and breastfeeding, largely have no clue about the legal mechanism that exist, in order to ensure compliance with or to restore their rights. Indeed, as part of the violation of the rights of motherhood and breast-feeding we especially find the ineffective dismissal and contradictory normative guaranties in labor law that currently exist in the Ecuadorian legislation, which should be reformed to establish true protection of these constitutional rights, a situation which should be complemented with the enactment of public policies that enable to give a greater understanding for working mothers with regard to their rightses_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: UCEes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHO DE LACTANCIAes_ES
dc.subjectDERECHO DE MATERNIDADes_ES
dc.subjectDESPIDO INEFICAZes_ES
dc.subjectGARANTIAS LABORALESes_ES
dc.titleEl Derecho a la maternidad y lactancia, y mecanismos legales de defensa, en la ciudad de Quito, año 2016es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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