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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMontenegro Jiménez, Nelson Oswaldo-
dc.contributor.authorRomero Chico, Rosa Angélica-
dc.date.accessioned2013-08-28T02:15:37Z-
dc.date.available2013-08-28T02:15:37Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationRomero Chico, Rosa Angélica (2013). Administración por procesos de la gestión del talento humano del programa de Voluntarios de las Naciones Unidas en Ecuador, orientada a identificar el perfil de las/os voluntarias/os para el desarrollo local y las consecuencias de la gestión del voluntariado, en el primer cuatrimestre del año 2012. Informe final del trabajo de postgrado, previo a la obtención del título de Magíster en Ciencias Psicológicas con mención en Desarrollo del Talento Humano. Instituto de Investigación y Postgrado. Quito: UCE. 147 p.es_ES
dc.identifier.otherBIBLIOTECA CIENCIAS PSICOLÓGICAS PG/0209/R664-
dc.identifier.urihttp://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/1890-
dc.description.abstractTesis sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal específicamente Administración de Procesos. El objetivo fundamental es facilitar la gestión de talento humano dentro del programa de Voluntarios de Naciones Unidas. El ciclo a fortalecer: planes de desarrollo, procesos administrativos, proyectos ha motivado probar que: los procesos de talento humano permiten identificar el perfil y beneficios del voluntariado de Naciones Unidas en Ecuador. Se explica con dos teorías psicológicas integracionistas: desarrollo organizacional y de sistemas, y una teoría conductista: comportamiento organizacional. Tratada en tres capítulos: gestión del talento humano por procesos, administración del talento humano y desarrollo del talento humano. Investigación transversal, empírica, descriptiva, no experimental. A la muestra de veintidós voluntarios se ha evaluado desarrollo, técnica de aprendizaje, perfil por agencia y cuyos resultados han evidenciado debilitamiento. Se propone procesos, herramientas de selección, encuesta de desarrollo e identificación de beneficios del voluntariado para la optimización de la gestión.es_ES
dc.description.abstractThesis on Industrial Psychology, Management of Staff specifically Process Management. The main objective is to facilitate the management of human resources within the United Nations Volunteers program. Cycle to strengthen: development plans, administrative processes, project has motivated to prove that: human talent processes allow to identify the profile and benefits of volunteering of United Nations in Ecuador. He is explained by two integrationist psychological theories: organizational and systems development, and a behavioral theory: organizational behavior. Treated in three chapters: talent management human processes, management of human talent and development of human talent. Cross, empirical, descriptive, non-experimental research. The sample of twenty-two volunteers has been evaluated development, learning, profile by agency and whose results have shown weakening. Proposed processes, tools selection, development survey and identification of benefits of volunteering for the optimization of the management.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: UCEes_ES
dc.rightsopenAccess-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/-
dc.subjectGESTIÓN POR PROCESOSes_ES
dc.subjectDESARROLLO DE VOLUNTARIOSes_ES
dc.subjectPERFILES POR AGENCIA – CUESTIONARIOes_ES
dc.subjectPROGRAMA VOLUNTARIOS DE LA NACIONES UNIDAS - ECUADORes_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.titleAdministración por procesos de la gestión del talento humano del programa de Voluntarios de las Naciones Unidas en Ecuador, orientada a identificar el perfil de las/os voluntarias/os para el desarrollo local y las consecuencias de la gestión del voluntariado, en el primer cuatrimestre del año 2012.es_ES
dc.typeTesises_ES
Aparece en las colecciones: Titulación - Posgrado Ciencias Psicológicas

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