Principio de la Primacía de la Realidad y su aplicación en el Derecho Laboral Ecuatoriano

Abstract

El Derecho Laboral, es una rama del Derecho cuyas normas jurídicas y principios tienen por objeto la protección del trabajador en una relación laboral, existiendo así, una desigualdad de derechos y condiciones de las partes. Es por ello que, la importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo reside en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que, por tratarse de una rama de relativo afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas. Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en la jurisprudencia. Entre estos, uno de los más importantes es el Principio de la Primacía de la Realidad, principio que trata que en caso de desacuerdo entre lo que surja de documentos o convenios escritos y lo que ocurre en la práctica, se escoja lo último. El objeto de este proyecto de investigación trata en establecer que en una relación laboral los elementos que van a servir para identificarla, entre estos: la prestación personal, el pago de una remuneración y la subordinación, dado que, en el casos en los que estén frente a estos tres elementos, la relación contractual efectuada no puede ser otra que una de naturaleza laboral, sin embargo, varios empleadores han supuesto hacer creer que es una relación contractual de naturaleza civil, ergo, resulta muy útil la aplicación del principio de la Primacía de la Realidad

Labor Law is a branch of the law, whose legal rules and principles are intended to protect workers in their labor relation, due to an inequality of rights and conditions of the parties. Hence, studying principles that are the base of the Labor Law is relevant and depends on the fundamental function they play in all Law branches; but considering it is a branch related to doctrinarian trusting needs to be supported on principles to provide conceptual structure conceptual, based on centuries of experience of other legal branches. Principles can be provided in positive legislation and jurisprudence; among them, one of the most relevant is the Scoop of Reality Principle. Hence in case of a disagreement between written documents or covenants and what happens in the practice, the last one is chosen. The purpose of this investigation project in trying to establish that in a labor relation, elements to be used to identify it, among them, personal service, remuneration payment and subordination; considering cases that involved in those three elements, the contractual relation constituted cannot be other but labor nature; however, several employers have make believe that a civil contractual relationship, ergo, the application of the scoop of reality principle