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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSarabia López, Luis Edmundo-
dc.contributor.authorGarcía Aucanshala, Mónica Marisol-
dc.date.accessioned2014-09-24T19:07:01Z-
dc.date.available2014-09-24T19:07:01Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.citationGarcía Aucanshala, Mónica Marisol (2012). La elaboración e implementación del reglamento interno para la administración del talento humano permitirá mejorar la administración de los servidores que laboran en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Mejía. Informe final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 138 p.es_ES
dc.identifier.otherBIBLIOTECA CIENCIAS PSICOLÓGICAS I/0506/G165-
dc.identifier.urihttp://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/2609-
dc.description.abstractInforme Final del Trabajo de Titulación sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal, Técnicas de Gestión, específicamente Políticas de Gestión. El objetivo es optimizar la administración del talento humano, a través de la implementación del reglamento interno. El ausentismo laboral, insatisfacción laboral y el bajo rendimiento por ausencia de normativas institucionales, ha motivado a probar que la proposición de un reglamento interno mejora la administración. Se fundamenta teóricamente en la Ley Orgánica del Servicio Público; tratado en dos capítulos: concepto de reglamento y administración del talento humano. Investigación correlacional, no experimental, con aplicación de métodos: inductivo deductivo y estadístico. A ciento cinco empleados municipales se ha evaluado desempeño, satisfacción y ausentismo laboral con pre y pos- test. Después de socializar el reglamento interno propuesto se ha evidenciado mejora en la administración del talento humano.es_ES
dc.description.abstractFinal Report on Work Degree Industrial Phycology, Personnel Management, Management Techniques, Management Policies specifically. The aim is to optimize human talent management, through the implementation of internal rules. Absenteeism, job dissatisfaction and poor performance due to lack of institutional regulations, has led to prove that a proposed management improves internal rules. Theory is based on the Public Service Law; treated in two chapters: the concept of regulation and administration of human talent. Research correlational, not experimental, with application of methods: deductive and inductive statistics. A hundred and five city employees have evaluated performance and absenteeism satisfaction with pre-and post-test. After socializing the proposed rules of procedure has shown improvement in the management of human talent.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: UCEes_ES
dc.rightsopenAccess-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/-
dc.subjectPOLÍTICAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVAes_ES
dc.subjectADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOes_ES
dc.subjectSATISFACCIÓN LABORALes_ES
dc.subjectGOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN MEJÍAes_ES
dc.titleLa elaboración e implementación del reglamento interno para la administración del talento humano permitirá mejorar la administración de los servidores que laboran en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Mejíaes_ES
dc.typeTesises_ES
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

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