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Título : Diseño e implementación de un plan de mejora del clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral en la Gerencia de Seguridad y Salud en Petroecuador.
Autor : Verdesoto Gáleas, Ángel María
Loachamin Toapanta, Marco Oswaldo
Palabras clave : CLIMA ORGANIZATIVO Y SATISFACCIÓN LABORAL
CLIMA LABORAL – CUESTIONARIO
SATISFACCIÒN LABORAL – CUESTIONARIO
PETROECUADOR
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Loachamin Toapanta, Marco Oswaldo (2012). Diseño e implementación de un plan de mejora del clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral en la Gerencia de Seguridad y Salud en Petroecuador. Informe Final del Trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 131 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal, Condiciones de Trabajo y Motivación. El objetivo fundamental es implementar un plan de mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la satisfacción laboral de los trabajadores. La insatisfacción laboral; motiva a probar que el clima organizacional actual influye en la satisfacción laboral. Se explica teóricamente con la Teoría motivacional de Hezberg, basada en factores higiénicos y motivacionales. Tratado en dos capítulos: clima organizacional y satisfacción laboral. Investigación correlacional no experimental, con método deductivo inductivo y estadístico. A una población total de noventa y ocho empleados públicos, hombres y mujeres, se ha evaluado clima organizacional y satisfacción laboral; cuyos resultados han evidenciado clima laboral actual y satisfacción medianamente favorable. Después de implementado el plan de mejora, que contempla actividades de mejora de deterioros en las instalaciones ,envió cartas de felicitaciones al personal ,actividades de recreación en grupo , rotación en los puestos ,distribución equitativa de actividades,impulso de la comunicación personal ,actualización de carteleras informativas se concluye que el personal continua medianamente satisfecho, con un aumento en la satisfacción en las áreas de Condiciones Físicas, Relaciones Sociales, Desarrollo Personal,por lo que se recomienda continuar con actividades de intervención.
Research work on Industrial Psychology , Personnel Management, Conditions of Work and Motivation . The main objective is to implement a plan to improve the organizational climate conducive based on the analysis and management of employee job satisfaction . The job dissatisfaction ; motivates prove that the current organizational climate affect job satisfaction. Is explained theoretically with Herzberg motivational theory , based on hygiene and motivational factors . Treaty into two chapters: organizational climate and job satisfaction. Nonexperimental correlational research with statistical inductive and deductive method . A total population of ninety-eight government employees, men and women, has been evaluated organizational climate and job satisfaction , the results have shown current labor climate and satisfaction fairly favorable . After implementing the improvement plan , which includes impairments improvement activities at the facility, sent letters of congratulations to the staff , group recreational activities , turnover in positions , equitable distribution of activities , promotion of personal communication , update bulletin boards concluded that continuous staff fairly satisfied , with increased satisfaction in the areas of Physical Conditions , Social Relations, Personal Development , so it is recommended to continue intervention activities.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/4081
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