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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRaza Caicedo, Alvaro Francisco-
dc.contributor.authorHidalgo Chauca, Stefanny Viviana-
dc.date.accessioned2016-10-25T20:40:22Z-
dc.date.available2016-10-25T20:40:22Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationHidalgo Chauca, Stefanny Viviana (2015). Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito. Informe final del trabajo del Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 70 p.es_ES
dc.identifier.otherBIBLIOTECA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS / T / 390i-
dc.identifier.urihttp://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7317-
dc.description.abstractTrabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente, Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es determinar y analizar la influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los funcionarios de la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quito. La hipótesis plantea que el Clima Organizacional influye en la Satisfacción Laboral en los colaboradores de la Empresa de Pasajeros de Quito. El fundamento teórico: se tomó como base la Teoría de Herzberg, de los factores intrínsecos y extrínsecos de la satisfacción laboral. Investigación correlacional, no experimental. La conclusión general dice que efectivamente el Clima Organizacional influye directamente en la satisfacción de los trabajadores; con la recomendación de establecer políticas para desarrollar un ambiente óptimo de trabajo, para mejorar la Satisfacción Laborales_ES
dc.description.abstractInvestigation project on Industrial Psychology, specifically on Job Environment and Working Satisfaction. Its main objective is to determine and analize the influence of Job Environment on Working Satisfaction of the employees of Quito Public Metropolitan Passengers Transportation Company. The hypothesis states that Job Environment influences Job Satisfaction in the employees of Quito Public Metropolitan Passengers Transportation Company. The theoretical foundation: Herzberg Theory was considered as fundamental, intrinsic and extrinsec factors of working satisfaction. Co-relation, non-experimental Investigation. The general conclusion states that, indeed, job environment influences directly in employees satisfaction; with the recommendation to establish politics to develop an optimum job environment, thus, to improve working satisfactiones_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: UCEes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectSATISFACCIÓN LABORALes_ES
dc.titleInfluencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros de Quitoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

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