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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorHerrán Peñafiel, Jorge Wilfrido-
dc.contributor.authorHerrera Sarabia, Elizabeth Geovanna-
dc.date.accessioned2016-11-14T21:24:46Z-
dc.date.available2016-11-14T21:24:46Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationHerrera Sarabia, Elizabeth Geovanna (2015). Determinar la presencia de factores de riesgo psicosociales laborales, en el departamento de capacitación de la Agencia de Desarrollo Económico y Social CONQUITO, que pueda desencadenar el síndrome de Burnout en su personal y su impacto en su desempeño laboral. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 94 p.es_ES
dc.identifier.otherBIBLIOTECA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS / T / 372i-
dc.identifier.urihttp://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7464-
dc.description.abstractTrabajo investigativo sobre Psicología Industrial, Salud Ocupacional, específicamente, Factores de Riesgo Psicosociales, Síndrome de Burnout y Desempeño Laboral. El objetivo fundamental es conocer cómo influyen los factores de riesgos psicosociales laborales, para que se desencadene el Síndrome de Burnout y a su vez como este afecta en el desempeño laboral, en el personal del departamento de capacitación (Competencias Laborales), de la Agencia de Promoción Económica y Social CONQUITO. Con el fin de plantear nuevas estrategias para mejorar las condiciones de trabajo. Esta investigación es no experimental y realizada a través de técnicas: como cuestionarios y evaluaciones, además de métodos, como el método deductivo, método correlacional, método estadístico, la hipótesis planteada: Los factores psicosociales laborales son causa del síndrome de Burnout y este como interviene en el desempeño laboral. Fundamentando en la Teoría de Maslach, acerca del síndrome de Burnout, en la que marca tres dimensiones, las que abarcan los factores de riesgos y las consecuencias que se presentan tanto a nivel personal y organizacional, influyendo en el desempeño laboral.es_ES
dc.description.abstractResearch on Industrial Psychology, Occupational Health, specifically, Psychosocial Risk Factors, Burnout Syndrome and Job Performance. The fundamental objective is to know how influence the psychosocial risks occupational factors, so triggering the Burnout Syndrome and at the same time as this affects job performance, on the Department of training staff (skills), of CONQUITO Economic and Social Development Agency. In order to consider new strategies to improve working conditions. This research is not experimental but it is carried out by techniques as: questionnaires and assessments, in addition methods such as deductive, correlation and statistical. The hypothesis is: psychosocial work factors are cause of Burnout Syndrome and it affects the job performance. Based on the Maslach Theory, about the Burnout Syndrome, which marks three dimensions, which include the risk factors and consequences that occur both personal and organizational, influencing the work performance.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: UCEes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectSALUD OCUPACIONALes_ES
dc.subjectRIESGOS PSICOSOCIALESes_ES
dc.subjectFACTORES DE RIESGOSes_ES
dc.subjectSÍNDROME DE BURNOUTes_ES
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALes_ES
dc.subjectTEST DE NAVARRAes_ES
dc.subjectTEST DE MASLACHes_ES
dc.subjectEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOes_ES
dc.titleDeterminar la presencia de factores de riesgo psicosociales laborales, en el departamento de capacitación de la Agencia de Desarrollo Económico y Social CONQUITO, que pueda desencadenar el síndrome de Burnout en su personal y su impacto en su desempeño laboral.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

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