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Título : La comunicación interna y dircom, creación de una dirección de comunicación (Dircom) en la Federación de Ligas Barriales y Parroquiales del cantón Quito.
Autor : González Oviedo, Mauricio Efraín
Valencia Delgado, Laura Magdalena
Palabras clave : COMUNICACIÓN
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
COMUNICACIÓN INTERNA
ORGANIZACIÓN
DIRCOM
ESTRATEGIA
Fecha de publicación : 26-abr-2017
Editorial : Quito: UCE
Citación : Valencia Delgado, Laura Magdalena (2017). La comunicación interna y dircom, creación de una dirección de comunicación (Dircom) en la Federación de Ligas Barriales y Parroquiales del cantón Quito. Proyecto de investigación previo a la obtención del título de Comunicadora Social con énfasis en Comunicación Organizacional. Carrera de Comunicación Social. Quito: UCE. 103 p.
Resumen : En el presente trabajo de investigación, se tratará de explicar la importancia que tiene la creación de una buena Dirección de Comunicación (DirCom), en la Federación de Ligas Barriales y Parroquiales del Cantón Quito, por medio de la cual mejorará la comunicación interna y desempeño laboral del personal. Así también se describirá la información obtenido sobre la organización (cultura organizacional y demás datos), con esto se logrará dar a conocer la situación de la comunicación interna y el ambiente laboral de la misma. Además se abordarán conceptos de comunicación organizacional, los cuales servirán como sustento teórico para el consecuente levantamiento de información, la cual se utilizará para elaborar estrategias, de esta forma se podrá abordar la problemática estudiada en este trabajo. Finalmente, con esta investigación se comprobará que el proyecto propuesto servirá como guía para aportar con recomendaciones y soluciones para la Federación de Ligas Barriales y Parroquiales del Cantón Quito (FLQ).
The current investigation work is intended to explain relevance of creating a good Communicational Head Office (DirCom), in the Federación de Ligas Barriales y Parroquiales del Cantón Quito, intended to improve internal communication and labor performance of personnel. Information obtained on the organization (organizational culture and other data) was described. Status of internal communication and the labor atmosphere of the same were exposed. Additional concepts of organizational communication were addressed, which shall be used as a theoretical base for the relevant surveying of information, which shall be used to design strategies. This way the surveyed problematic studied in this work shall be addressed. Finally, with the current investigation, it will be verified that the proposed project shall be a guide to provide recommendations and solutions for the Federación de Ligas Barriales y Parroquiales del Cantón Quito (FLQ).
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/10856
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