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Título : Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
Tituaña, Lucía Lizbeth
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quito: UCE
Citación : Tituaña, Lucía Lizbeth (2015). Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal. Informe final del trabajo del Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 126 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial específicamente Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es establecer la influencia del Clima organizacional en la Satisfacción laboral del personal de la empresa Grupo M. La hipótesis plantea que El Clima organizacional influye directamente en la satisfacción laboral del personal. El Fundamento Teórico se sustenta en la Teoría Bifactorial de Herzberg la cual sostiene que la motivación de una persona proviene de factores de motivación (intrínsecos), y factores higiénicos (extrínsecos). Investigación Correlacional no experimental. La conclusión dice que el Clima Organizacional influye directamente en la Satisfacción Laboral y ésta se refleja en el rendimiento del trabajador y por ende en la productividad de la empresa. Con la recomendación de fomentar la comunicación bilateral y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, así como adecuar las condiciones de trabajo en las que desarrollan sus actividades
Investigation Project on Industrial Psychology specifically on Job Environment and Working Satisfaction. Its main objective is to establish the influence of Job Environment in personnel Working Satisfaction of the Company Group M. The hypothesis states that Job Environment influences directly in personnel working satisfaction. The theoretical foundation is based in Herzberg Bi-factorial Theory, that states that a person’s motivation comes from motivation factors (intrinsic) and hygienic factors (extrinsic). Co-relational, non-experimental Investigation. The conclusion states that Job Environment influences directly in working satisfaction and that this reflects in worker’s performance, thus, in the Company’s productivity. With the recommendation to enhance bilateral communication and employee involvement in decision-making, and adapt working conditions in which they operate
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/11396
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