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Título : Incidencia del Estrés en el Desempeño Laboral de los Médicos de las áreas de Centro Quirúrgico y Centro Obstétrico del Hospital Gineco-Obstétrico Isidro Ayora
Autor : Rodríguez Caiza, Mario Gonzalo
López Izurieta, Ignacio Esteban
Palabras clave : ESTRÉS Y DESEMPEÑO LABORAL
CUESTIONARIO MASLACH (M.B.I)
FORMULARIO EVAL 01 (MODIFCADO)
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: UCE
Citación : López Izurieta, Ignacio Esteban (2017). Incidencia del Estrés en el Desempeño Laboral de los Médicos de las áreas de Centro Quirúrgico y Centro Obstétrico del Hospital Gineco-Obstétrico Isidro Ayora. Informe final del trabajo de titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 132 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial enfocada en el estudio del Estrés; específicamente sobre el Diagnóstico Situacional de las Organizaciones. Esta investigación se basa en determinar si existe una correlación directa entre el Estrés y el Desempeño Laboral. La investigación es motivada por los problemas que se presentan en el rendimiento de los servidores. En dos capítulos del trabajo, se identifica cada uno de estos aspectos y los factores inherentes. Se trata de una investigación correlacional, no experimental, en la que se hace uso de los métodos deductivo, inductivo y estadístico. El estudio se realizó en una población de 34 médicos. Se han usado el Cuestionario Maslach para la identificación de los factores que provocan el Estrés (Agotamiento Emocional, Despersonalización y Realización personal). Mientras que para determinar los factores del Desempeño Laboral, se hace uso del Formulario Eval 01 (Modificado), (Indicadores de gestión del puesto, Conocimientos, Competencias técnicas del puesto, Competencias universales, Trabajo en equipo, iniciativa y liderazgo). Los resultados obtenidos del estudio realizado, evidencian altos niveles de correlación entre el Estrés y el Desempeño Laboral, lo que corrobora la hipótesis realizada en este estudio
Research work on Industrial Psycholog) focused on the study of Stress; specilically on the Situational Diagnosis ofOrganizations. This research is based on whether there is a direct corelation between Stress and Work Performance. The rcsearch is motivated by the problems thal arise in the performance of thc servers. In two chapters of lhe paper, each of these aspects and their inherent factors are identilied. ll is a correlational, non-experimental research. in which the deductive. inductive and stalistical methods are used. The study was performed in a population of 34 physicians. The Maslach Questionnaire has been used to identify the factors that cause Stress (Emotional Exhaustion. Depersonalization and Personal Realization). In order lo determine the factors of the Work Perfom,ance. we use the Form E val O 1 (Modilied), (lndicators of management of the position. Knowledge. Technical competcnccs of the position. Universal competences, Teamwork, initiative and leadership). The results obtained from this research. evidenced high levels of correlarion between Stress and Work Performance. which corroborates the hypothesis made hcre in this study
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/11787
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