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Título : Clima organizacional y desempeño laboral en la Unión Sindical de Trabajadores del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito
Autor : Albán Heredia, Shelagh Lucía
Pruna Zambrano, Jennifer Patricia
Palabras clave : PSICOLOGÍA LABORAL
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
CLIMA ORGANIZACIONAL
RENDIMIENTO LABORAL
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: UCE
Citación : Pruna Zambrano, Jennifer Patricia (2017). Clima organizacional y desempeño laboral en la Unión Sindical de Trabajadores del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito. Trabajo de titulación presentado como requisito previo a la obtención del Título de Licenciada en Asistencia Ejecutiva de Gerencia. Carrera de Asistencia Ejecutiva de Gerencia. Quito: UCE. 135 p.
Resumen : La presente investigación es de carácter documental, cuantitativo y descriptivo, está basada en el clima organizacional y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Unión Sindical de Trabajadores del Municipio Distrito Metropolitano de Quito, como primer paso se utilizó información de tipo bibliográfica de varios temas, como son: el clima organizacional, rendimiento laboral, psicología laboral, gestión de talento humano, siguiendo con su debido proceso se realizó la recolección de datos mediante la aplicación del instrumento, en este caso la encuesta, misma que mostró varia información la cual requiere que se realice un análisis el cual contribuye a la formulación de las conclusiones y recomendaciones pertinentes. Gracias a las conclusiones se realiza un programa motivacional el cual servirá para mejorar el clima organizacional de la empresa el cual se verá reflejado en el desarrollo de las actividades de cada trabajador
The current research has a documentary, quantitative and descriptive character. It is based on the organizational environment and the work performance of employees of the Workers’ Trade Union of the Quito Metropolitan District Municipality. First, some bibliographic information of a variety of topics was used, such us: the organizational environment, work performance, occupational psychology, and human talent management. Then, according to the established process, some data collection was made by applying the corresponding research instrument, the survey, which showed varied information in order to require an analysis that contributed to the appropriate formulation of conclusions and recommendations. Finally, based on the conclusions, a motivational program was created in order to improve the organizational environment of the enterprise which will be reflected in each worker’s activities
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/11797
Aparece en las colecciones: Titulación - Asistencia Ejecutiva de Gerencia

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