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Título : La influencia de la motivación en el desempeño laboral de los funcionarios del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito, Administración Zonal Eloy Alfaro en el año 2016
Autor : Valladares Villagómez, Marco Arturo
Santacruz Benavidez, Jennifer Alexandra
Palabras clave : SATISFACCIÓN LABORAL
CLIMA LABORAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: UCE
Citación : Santacruz Benavidez, Jennifer Alexandra (2017). La influencia de la motivación en el desempeño laboral de los funcionarios del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito, Administración Zonal Eloy Alfaro en el año 2016. Informe final de investigación presentado como requisito para optar el Título de Licenciada en Asistencia Ejecutiva de Gerencia. Quito: UCE. 122 p.
Resumen : El desarrollo del proyecto de investigación se llevó a cabo en la Provincia de Pichincha, en el Municipio del Distrito Metropolitano de Quito, Administración Zonal Eloy Alfaro, para identificar la problemática que este presenta en cuanto a la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los funcionarios, y que además ha generado problemas en su lugar de trabajo, debido a que existen factores que afectan negativamente a estos elementos. Por ello, se realizó la respectiva investigación bibliográfica donde se obtuvo información necesaria para identificar cuáles son los factores que influyen y de qué manera afecta en la motivación y desempeño laboral de los funcionarios. La investigación se realizó en base a un estudio de caso, obteniendo información a través de encuestas, las mismas que fueron aplicadas a los funcionarios de la institución para obtener datos reales que ayudaron a determinar aquellos factores de la motivación y como estos influyen en el desempeño laboral de los funcionarios. Con los resultados obtenidos de las encuestas aplicadas, se realizó un análisis individual y general de cada uno de los elementos, permitiendo también establecer y llegar a conclusiones sobre el estado actual de la institución. Es por ello, que el proyecto de investigación está realizado con el fin de buscar soluciones a la problemática que presenta la empresa, además servirá de aporte para otras investigaciones relacionadas con la motivación y desempeño laboral de los empleados
The development of this investigation Project was done in the Province of Pichincha, in the municipality of the Metropolitan District of Quito, in the Zonal Administration of Eloy Alfaro, with the objective of identifying the predicament which is presented regarding the influence of motivation on labor performance of the civil servants, and which has also generated problems in their workplace, due to the existence of factors that negatively affect these elements. For this reason, a bibliographic investigation regarding this subject matter was done, where information necessary to obtain and identify which factors are influenced and how they affect the motivation and labor performance of the civil servants. The investigation was bases on a case study, obtaining information with the aid of surveys, which were applied to the civil servants at the institution to obtain real data that helped determine the motivational factors and their influence on the labor performance of the civil servants. With the results obtained from the applied surveys, an individual and general analysis of all of the elements was conducted, also allowing the founding of conclusions about the present state of the institution. It is, for this reason that the investigation project is being conducted, to find solutions to the predicament that the company presents, furthermore, it will serve as a contribution for other investigation related to motivation and labor performance of employee
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/12711
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