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Título : La mediación como instrumento efectivo para la solución de conflictos individuales del trabajo en la Legislación Ecuatoriana año 2015
Autor : Herrera Garcés, Solimar
Camalle Cumbal, Marco Alcides
Palabras clave : INSPECTORES DE TRABAJO
UNIDAD DE MEDIACIÓN
CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: UCE
Citación : Camalle Cumbal, Marco Alcides (2017). La mediación como instrumento efectivo para la solución de conflictos individuales del trabajo en la Legislación Ecuatoriana año 2015. Proyecto de investigación previo a la obtención del Título de Abogado. Carrera de Derecho. Quito: UCE. 116 p.
Resumen : Cuando terminan las relaciones laborales, no siempre existe una finalización de las mismas de manera armoniosa, justa ni legal, es ahí donde el Estado debe intervenir cumpliendo con la obligación de velar por los derechos de las partes, pero sobre todo de la parte más vulnerable de la relación laboral, es decir el trabajador como lo establece la Constitución de la República del Ecuador, como sabemos no siempre el trabajador obtiene una liquidación justa, que responde a la realidad de los hechos de la relación contractual entre las partes, incluso en muchas de las ocasiones las liquidaciones o haberes pendientes de pago son violatorias a los derechos laborales de las partes, también no es desconocido que no siempre es conveniente iniciar un procesos judicial o litigioso entre las partes, sino por el contrario plantear la posibilidad de la Mediación como un mecanismo efectivo de solución de conflictos entre las partes
It is undeniable that there are postulates, both in the Labor Code and in our Constitution, that allow us to conclude the idea that the rights of contracting parties in a work relationship must be respected and guaranteed; it is also undeniable that legislative efforts tend towards improving the relationship between the parties. However, there is still a great percentage of cases in which this does not occur, as the employee must undergo a real odyssey in search for justice, whereas the employer, be it because of opportunism, ignorance, or even poor counsel, refuse to provide a solution to real situations that arise in a work relationship, particularly, individual occupational conflicts.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/12835
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