Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/13024
Título : El clima organizacional y su influencia en la rotación del personal en el Banco Central del Ecuador
Autor : Ortiz Esquivel, Luz Eidy
Alvaro Moreno, Bryan Felipe
Palabras clave : CLIMA ORGANIZAIONAL
ROTACIÓN DEL PERSONAL
SERVIDORES
DESVINCULACIONES
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: UCE
Citación : Alvaro Moreno, Bryan Felipe (2017). El clima organizacional y su influencia en la rotación del personal en el Banco Central del Ecuador. Informe final del trabajo de titulación para la obtención del Título de Psicologo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 80 p.
Resumen : El presente trabajo de investigación aborda el clima organizacional y su influencia en la rotación del personal en el Banco Central del Ecuador en donde trabajan 1.158 personas (al 31/12/2016) según el Sistema de Registro de Datos, población objeto de estudio de donde se obtuvo el tamaño de la muestra (71 empleados) a quienes se les aplicó una encuesta para evaluar el clima organizacional. Los resultados de la encuesta, a través de la cual se evaluaron las dimensiones sobre: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación estándares, conflicto e identidad, demuestran que los servidores del Banco Central del Ecuador perciben un adecuado clima organizacional. En relación a la tasa de rotación del personal correspondiente al año 2016, esta se ubica en el 28.49%, tasa sumamente elevada en la cual tiene mucha incidencia los 332 contratos de tipo ocasional que mantiene la Institución cuya duración máxima es de 24 meses conforme a lo dispuesto en el Art. 58 de la Ley Orgánica del Servicio Público; del período evaluado, el 88.05% equivalente a 280 fue por la causa antes señalada, el 10.38% a renuncia voluntaria, y el 1.57% por despido debido a faltas disciplinarias
The present research deals with the organizational climate and its influence on staff turnover in the Central Bank of Ecuador, where 1,158 people work (as of 12/31/2016) according to the Data Registration System, The sample size (71 employees) was obtained and a survey was carried out to evaluate the organizational climate. The results of the survey, through which the dimensions of structure, responsibility, reward, challenge, relationships, standard cooperation, conflict and identity were evaluated, show that the Central Bank employees perceive an adequate organizational climate. In relation to the staff turnover rate for the year 2016, this is at 28.49%, an extremely high rate in which the 332 contracts of an occasional type maintained by the Institution whose maximum duration is 24 months according to The provisions of Article 58 of the Organic Law of Public Service; Of the evaluated period, 88.05% of 280 was for the aforementioned cause, 10.38% for voluntary resignation, and 1.57% for dismissal due to disciplinary offenses
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/13024
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-PI026-2017.pdfTRABAJO DE TITULACIÓN A TEXTO COMPLETO1.99 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.