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Título : Plan de mejoramiento para la gestión de la empresa concesión minera Carlos Alberto, en la parroquia Guayllabamba, cantón Quito, provincia de Pichincha, para el periodo 2017-2019.
Autor : Jiménez Calderón, Jaime Ricardo
Merino Ayala, Maryuri Ofelia
Palabras clave : MEJORAMIENTO DE GESTIÓN
RENTABILIDAD
EFICIENCIA
TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: UCE
Citación : Merino Ayala, Maryuri Ofelia (2017). Plan de mejoramiento para la gestión de la empresa concesión minera Carlos Alberto, en la parroquia Guayllabamba, cantón Quito, provincia de Pichincha, para el periodo 2017-2019. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Magister en Gerencia de Empresas con Énfasis en el Sector Energético - Minero. Instituto Superior de Investigación y Posgrado. Quito: UCE. 164 p.
Resumen : Con la presente tesis se analiza la situación administrativo-financiera de la concesionaria minera Carlos Alberto, y propone un plan de mejoramiento de gestión basada en teorías y técnicas administrativas, que permiten conseguir resultados de una óptima rentabilidad y manejo del talento humano, con elevado grado de especialización, a través de eficiencia, productividad y eficacia, por medio de la aplicación de una nueva estructura organizacional y los lineamientos para la expedición de un manual de procedimientos. De la misma manera se analiza su viabilidad económica y financiera y su factibilidad organizacional, mediante indicadores de ese tipo, así como análisis de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas a nivel interno y externo y el análisis de la posición estratégica y la evaluación de la acción (PEYEA). Adicionalmente se presenta recomendaciones en beneficio de un mejoramiento en el desarrollo de las actividades.
This paper analyzes the administrative and financial situation of the Carlos Alberto mining concession enterprise, and put forward a management improvement plan based on administrative theories and techniques, that allow to obtain results of an optimum profitability and handling of the human talent, with a high degree of specialization, all of that through of the notions of efficiency, productivity and efficacy, by means of the application of a new organizational structure and the guidelines for the issuance of a manual of procedures. In the same way, the economic and financial viability and its organizational feasibility are analyzed through the indicators mentioned above, as well as analysis of strengths, opportunities, weaknesses and threats at internal and external level; and analysis of the strategic position and evaluation of the action, calls PEYEA (for its acronym in Spanish). In addition, recommendations are presented for the benefit of an improvement in the development of activities
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/13393
Aparece en las colecciones: Titulación - Maestrías Ciencias Económicas

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