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Título : El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los empleados de la Fundación Polinal Ecuador
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
Valdivieso Yerovi, Diana Alejandra
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Quito: UCE
Citación : Valdivieso Yerovi, Diana Alejandra (2018). El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los empleados de la Fundación Polinal Ecuador.Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 98 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. El objetivo principal: es describir fundamental si el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral con el personal de la Fundación Polinal Ecuador a través de la aplicación de test y cuestionarios. La hipótesis: describir si el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral. El fundamento teórico: se lo realizó con la Teoría Bifactorial de Herzberg, quien estructura dos bases fundamentales en relación a la motivación de un trabajador. Lo cual se apoya entre Factores de higiénicos o factores extrínsecos y factores motivacionales o factores intrínsecos. La metodología Es una investigación de tipo Descriptiva, con un diseño no experimental. La conclusión general refiere que el resultado obtenido en clima organizacional se encuentra en un nivel medio lo cual, son percibidas por el personal, en su mayoría, como poco favorable. Por otra parte, los resultados referentes a la satisfacción laboral, de este grupo de empleados, se encuentran satisfechos y medianamente satisfechos. Se recomienda aplicar una inducción o re inducción de las estrategias organizacionales para mantener jefes y empleados comprometidos con la organización
Research work on Industrial Psychology, specifically of Organizational Climate and Taskr Satisfaction. The main objective: it is to describe fundamental if the organizational climate is related to job satisfaction with the staff from the Fundación Polinal Ecuador through the application of test and questionnaires. The hypothesis: describe if the organizational climate is related to job satisfaction. The theoretical foundation: it was carried out with the Bifactorial Theory of Herzberg, who structures two fundamental bases in relation to the motivation of a worker. This is supported between hygienic factors or extrinsic factors and motivational factors or intrinsic factors. The methodology It is a descriptive research, with a non-experimental design. The general conclusion It refers that the result obtained in organizational climate is at a medium level which, are perceived by the staff, mostly, as unfavorable. On the other hand, the results referring to job satisfaction, of this group of employees, are satisfied and moderately satisfied. It is recommended to apply an induction or re induction of organizational strategies to keep bosses and employees committed to the organization
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/14039
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