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Título : El estrés laboral y desempeño laboral en el personal del Instituto Tecnológico Superior Libertad
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
Guzmán Araque, Angel Vladimir
Palabras clave : ESTRÉS LABORAL
DESEMPEÑO LABORAL
TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: UCE
Citación : Guzmán Araque, Angel Vladimir (2017). El estrés laboral y desempeño laboral en el personal del Instituto Tecnológico Superior Libertad. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 106 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial específicamente Estrés Laboral y Desempeño Laboral. El objetivo fundamental es determinar si el estrés Laboral afecta el Desempeño Laboral del personal del Instituto Tecnológico Superior Libertad. Investigación Descriptiva correlacional, no Experimental. El marco teórico compuesto de dos capítulos, el primero Estrés Laboral y el segundo Desempeño Laboral. Los instrumentos utilizados en la investigación son para Estrés Laboral, Cuestionario de Estrés Laboral (OIT) y de Desempeño Laboral el Cuestionario de Desempeño Laboral. Los resultados obtenidos a nivel general señalan un bajo nivel de estrés laboral y demostrando un nivel de Desempeño adecuado. |En base a los resultados obtenidos se demostró que a menor estrés laboral mayor el desempeño de los trabajadores; permitiéndonos comprobar la hipótesis de investigación principal. Se concluye que el nivel de estrés Laboral en los trabajadores del Instituto Tecnológico Superior Libertada es bajo por lo que su desempeño laboral es moderado en su puesto de trabajo
Research work about Industrial Psychology, specifically Job Stress and Job Performance. The main objective is to determine if the Job stress affects the Job Performance of the personnel of the Technological Superior Institute Libertad. Descriptive and correlational research, non descriptive. The theoretical framework is formed by two chapters, the first one related to Job Stress and the second related to Job Performance. The tools used in this research are for Job Stress, Job Stress Questionnaire (OIT) and of Job Performance with the Job Performance Questionnaire. The results obtained, at a general level show a low job stress level and an adequate Performance level. Based in the obtained results it showed that at a lower job stress, a higher workers’ performance; it allowed to verify the research’s hypothesis. It is concluded that the Job stress of the workers of the Instituto Tecnológico Superior Libertad is low, therefore, their job performance is moderated in their work places.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/14229
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