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Título : El clima organizacional y la satisfacción laboral del personal del Instituto Tecnológico Superior Libertad
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
Naranjo Cruz, Freddy Daniel
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
SATISFACCIÓN LABORAL
TELENTO HUMANO
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: UCE
Citación : Naranjo Cruz, Freddy Daniel (2017).El clima organizacional y la satisfacción laboral del personal del Instituto Tecnológico Superior Libertad.Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 99 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial específicamente Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es determinar la influencia del Clima organizacional en la Satisfacción laboral del personal del Instituto Tecnológico Superior Libertad. Investigación descriptiva, no experimental. El marco teórico compuesto de dos capítulos, el primero clima organizacional y el segundo satisfacción laboral. Los instrumentos utilizados son para clima organizacional, la escala de clima organizacional EDCO y de satisfacción laboral el Overall Job Satisfaction. Los resultados obtenidos a nivel general señalan un ambiente adecuado para laborar y por ende el personal se encuentra satisfecho. En base a los resultados se demostró que el clima organizacional influye de forma positiva en la satisfacción del personal; permitiéndonos comprobar la hipótesis de investigación principal. En conclusión, el Clima Organizacional influye directamente en la Satisfacción Laboral y ésta se refleja en el rendimiento del trabajador y por ende en la productividad de la empresa
Research work related to Industrial Psychology, specifically Organizational Climate and Job Satisfaction. The main objective is to determine the influence of the organizational Climate in the job Satisfaction of the personnel of the Technological Superior Institute Libertad. Descriptive and relational research, non experimental. The theoretical framework is formed by two chapters, the first related to organizational climate and the second related to job satisfaction. The tools used are for the organizational climate, the organizational climate scale (EDCO) and for job satisfaction, the Overall Job Satisfaction. The results obtained at a general level, show an adequate environment to work and a satisfied personnel. Based in the results, it showed that the organizational climate influences in a positive way in the personnel’s satisfaction; the Organizational Climate influences directly in the Job Satisfaction and this is reflected in the worker’s performance and therefore, in the company’s productivity
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/14230
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