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Título : Factores psicosociales y calidad de vida laboral en el personal administrativo de la Unidad de Gestión de Personal Docente, Administrativo y de Servicios en una institución de educación superior año 2017
Autor : Albán Pérez, Guido Germán
Purcachi Barragán, Jessica Kiomara
Palabras clave : SALUD LABORAL
CALIDAD DE VIDA
PREVENCION DE RIESGOS
SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: UCE
Citación : Purcachi Barragán, Jessica Kiomara (2017). Factores psicosociales y calidad de vida laboral en el personal administrativo de la Unidad de Gestión de Personal Docente, Administrativo y de Servicios en una institución de educación superior año 2017. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Magíster en Seguridad y Salud Laboral. Instituto Superior de Investigación y Posgrado. Quito: UCE. 120 p.
Resumen : Trabajo de investigación aplicado en la especialidad de Seguridad y Salud Laboral, centrado específicamente en los Factores Psicosociales y Calidad de Vida Laboral. En dicho estudio se plantea como objetivos: Determinar la correlación existente entre los actores psicosociales y la calidad de vida laboral del personal de servicio administrativo. Identificar los factores psicosociales como carga de trabajo, contenido y características de la tarea, exigencias laborales, papel laboral desarrollo de la carrera e interacción social aspectos organizacionales que están presentes en el personal de servicio administrativo. Analizar los niveles de calidad de vida laboral del personal de servicio administrativo. Se trata de un estudio cuantitativo descriptivo analítico transversal y correlacional. La población de estudio está constituida por 25 personas. El levantamiento de datos referente a la variable independiente Factores Psicosociales se realizó con la aplicación del Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo 2004 (Adaptado) de Noemí Silva Gutiérrez, para la variable dependiente Calidad de Vida Laboral se aplicó el cuestionario de CVT-Gohisalo. En lo referente al análisis y procesamiento de datos se sometió toda la información obtenida al programa estadístico SPSS permitiendo evidenciar la existencia de factores psicosociales en nivel alto y un nivel bajo de Calidad de Vida Laboral. La hipótesis de investigación planteada se aceptó encontrando que la presencia de Factores Psicosociales afecta la calidad de vida laboral del personal de servicio administrativo de la unidad de gestión de personal docente, administrativo y de servicios en una institución de educación superior
It was and investigation work applied to Security and Labor Health, specifically focused to Psychosocial Factors and Quality of labor Life. The study is intended to determine the Correlation existing between psychosocial stakeholders and quality of labor life of administrative staff, identify psychosocial factors as a labor load, content and characteristics of the task, labor demands, labor role, career development and social interaction to organizational aspects existing in administrative staff; analyze levels of quality of labor life of administrative staff. It was a quantitative, descriptive, analytical, Transversal and correlational study. The study population was composed by 25 people. Compilation of data on the independent variable Psychosocial Factors was done by applying the Noemí Silva Gutiérrez Psychosocial Factors at Work Questionnaire 2204 (adapted), For the dependent variable Quality of Labor Life, the CVT-Gohisalo Questionnaire was applied, Regarding analysis and processing of data, the entire information obtained was submitted to statistical software SPSS, which allowed showing the existence of psychosocial, factors at a high and a low level of Quality of Labor Life, The proposed investigation hypotheses was accepted, because Psychosocial Factors were found to affect Quality of labor Life of administrative staff of the teaching, administrative and services personnel management unit of a higher education establishment
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/14750
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