Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/14858
Título : Evaluación del clima organizacional en la empresa Metálicas Eléctricas Macías y Parra, Metalectri Cía. Ltda.
Autor : Rodríguez Caiza, Mario Gonzalo
Suasnavas Díaz, Milagros Denise
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
FACTORES MOTIVACIONALES
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Quito: UCE
Citación : Suasnavas Díaz, Milagros Denise (2018). Evaluación del clima organizacional en la empresa Metálicas Eléctricas Macías y Parra, Metalectri Cía. Ltda.. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 73 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Clima Organizacional. El objetivo es evaluar el clima organizacional en la empresa Metalectri Cía. Ltda., en la ciudad de Quito. El fundamento teórico parte de la teoría motivacional de Frederick Herzberg que nos habla de factores motivacionales e higiénicos con un enfoque humanista enfocado en el clima organizacional, así como también nos basamos en la teoría humanista de Elton Mayo, el cual se enfoca a ver al ser humano como recurso vivo que puede influir directamente en el alcance de los objetivos y no solo como un recurso material al que se le puede moldear a nuestra disposición. Tipo de investigación descriptiva, no experimental, con empleo del método inductivo, deductivo y estadístico, compuesta de un capítulo abarcando el tema global de Clima Organizacional, se aplicó la Escala de Clima Organizacional, EDCO, para medir el nivel del clima organizacional, con una población de 25 personas que corresponde a todo el universo, teniendo como resultado un clima organizacional saludable de 156.96 equivalente al 78.48% lo cual evidencia un buen ambiente para trabajar
This is a study on Industrial Psychology; specifically, on Work Climate. The goal is to assess work climate at Metalectri Cía. Ltda., located in the city of Quito. The theoretical basis mostly refers to Frederick Hezberg's motivational theory, which details motivational and hygienic factors with a humanist approach focused on work climate, through it also takes from the humanist theory of Elton Mayo, which focuses on the human being as a living resource that can directly influence the achievement of the company's goals, rather than as a material resource that can be molded at the company's convenience. The type of research was descriptive and non-experimental, applying the inductive, deductive and statistical methods. It is composed of a chapter addressing the overall topic of Work Climate and it applied the EDCO Work Climate Scale to measure work climate among a sample of 25 employees, who make up the entirety of the population. The results show a healthy work climate of 156.96, equal to 78.48% satisfaction; an overall good environment for working
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/14858
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-PIO54-2018.pdfTRABAJO DE TITULACIÓN A TEXTO COMPLETO1.23 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.