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Título : Factores de riesgo psicosociales y satisfacción laboral en los trabajadores del Centro de Orientación Juvenil La Dolorosa
Autor : Niama Moreta, Liz Ibeth
Collaguazo Gallo, María Luisa
Palabras clave : RIESGOS PSICOSOCIALES
SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Quito: UCE
Citación : Collaguazo Gallo, María Luisa (2017). Factores de riesgo psicosociales y satisfacción laboral en los trabajadores del Centro de Orientación Juvenil La Dolorosa.Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Magíster en Seguridad y Salud Laboral. Instituto Superior de Investigación y Posgrado. Quito: UCE. 99 p.
Resumen : Esta investigación se ha desarrollado en el ámbito de la Seguridad y la Salud Laboral, específicamente en lo relacionado con los Factores de Riesgo Psicosocial y la Satisfacción Laboral, teniendo como objetivo fundamental el determinar si existe relación entre los factores de riesgo psicosociales y la satisfacción laboral de los trabajadores del Centro de Orientación Juvenil La Dolorosa. La finalidad fue probar si la presencia de los factores de riesgo psicosocial tiene o no relación con la satisfacción laboral de los trabajadores. Este estudio se fundamenta en la teoría del Ajuste Persona-Entorno de Robert D. Caplan, que permite determinar la variable independiente (factores de riesgo psicosocial); y la teoría de la Motivación-Higiene propuesta por Herzberg, que describe la variable dependiente (satisfacción laboral). Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y diseño no experimental; estructurado mediante método científico y usando la técnica de la entrevista y como instrumento el Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo 2004 (Adaptado) de la Dra. Noemí Silva Gutiérrez (México) en función a la variable independiente, en cuanto a la variable dependiente se empleó la Escala de satisfacción laboral SL-ARG, en una población de 30 trabajadores de todas las áreas del Centro de Orientación Juvenil La Dolorosa. Los resultados permitieron concluir que la presencia de los factores de riesgo psicosocial, no influyen en la satisfacción laboral de los trabajadores. Se recomienda realizar un plan de acción correctivo y preventivo para mitigar los factores de riesgo psicosocial y evaluaciones periódicas para seguimiento del mismo
This investigation has been developed on Security and Labor Health, specifically the stuff related to Psychosocial Risk Factors and Labor Satisfaction. The essential purpose of the investigation was determining impact generated by psychosocial risk factors on labor satisfaction of workers of Centro de Orientación Juvenil La Dolorosa. The purpose was demonstrating that the existence of psychosocial risk factors promote a labor satisfaction of workers. The study was based on Robert D. Caplan’s Person-Surrounding adjustment, which allows determining independent variable (psychosocial risk factors), and the Motivations-Hygiene theory, proposed by Herzberg, describing the dependent variable (labor satisfaction). The investigation was conducted under a quantitative focus, correlational type and under non-experimental design. It was structured by using the scientific method and interview as a technique and questionnaire as a tool on a population of 30 workers of all areas of the Centro de Orientación Juvenil La Dolorosa. It was concluded that the existence of psychosocial risk factors, do not influence on labor satisfaction of workers. Preparing a plan with corrective and preventive actions of psychosocial risk factors and periodic assessments is recommended
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/15111
Aparece en las colecciones: Titulación - Posgrado Ciencias Psicológicas

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