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Título : Identificación de factores psicosociales que afectan el desempeño de los trabajadores de BODYGUARD.
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Realpe Vargas, Erika Solange
Palabras clave : RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES
DESEMPEÑO LABORAL
ISTAS 21 – TEST DE FACTORES PSICOSOCIALE S
FACTORES PSICOSOCIALES – TEST DE NAVARRA
EMPRESA BODYGUARD SECURITY CIA. LTDA
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Realpe Vargas, Erika Solange (2012). Identificación de factores psicosociales que afectan el desempeño de los trabajadores de BODYGUARD. Informe final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 154 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Salud ocupacional, específicamente Factores Psicosociales. El objetivo fundamental es determinar cómo influyen los factores de riesgo psicosociales en el desempeño laboral. El estrés laboral por trabajo bajo alta presión, motiva a probar que, la identificación de factores psicosociales, mejora el desempeño laboral. Su fundamentación teórica se basa en el Manual de Riesgos Psicosociales de Mansilla Izquierdo, que habla sobre el entorno del trabajo, la organización, gestión del trabajo, como factores de riesgo psicosocial, gestionados deficientemente evidencian consecuencias a la salud del trabajador; tratado en dos capítulos factores psicosociales y desempeño laboral. Investigación correlacional, no experimental, con método inductivo deductivo. A una muestra de setenta y dos servidores administrativos y de servicios, se ha evaluado factores psicosociales, y desempeño. Los resultados van de bueno a excelente desempeño, a pesar de los factores psicosociales negativos, por lo cual no se ha probado la hipótesis.
Research Working Industrial Psychology, Occupational Health, Psychosocial Factors specifically. The main objective is to determine how they influence psychosocial risk factors in work performance. Work stress by working under high pressure to prove that motivates the identification of psychosocial factors, job performance improvement. Its theoretical foundation is based on Psychosocial Risk Manual Mansilla Left, which talks about the work environment, the organization, work management, psychosocial risk factors, evidence poorly managed health consequences of the worker; treated in two chapters psychosocial factors and work performance. Research correlational, not experimental, with inductive deductive method. A sample of seventy-two administrative servers and services, psychosocial factors have been evaluated, and performance. The results range from good to excellent performance, despite the negative psychosocial factors, thus not tested the hypothesis.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/1543
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