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Título : Como la implementación de un programa de motivación influye en el clima laboral del área administrativa de Leterago del Ecuador S.A. en la sucursal sierra.
Autor : Herrán Peñafiel, Jorge Wilfrido
Tello Carrión, Daniela Cristina
Palabras clave : MOTIVACIÓN Y CLIMA LABORAL
MOTIVACIÓN LABORAL - PROGRAMA ELABORADO
MOTIVACIÓN LABORAL
CLIMA LABORAL
LETERAGO DEL ECUADOR
Fecha de publicación : 2011
Editorial : Quito: UCE
Citación : Tello Carrión, Daniela Cristina (2011). Como la implementación de un programa de motivación influye en el clima laboral del área administrativa de Leterago del Ecuador S.A. en la sucursal sierra. Informe final del trabajo de grado académico, previo a la obtención del título de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 158 p.
Resumen : Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, Salud Ocupacional, específicamente condiciones de trabajo. El objetivo fundamental es implementar un programa de motivación laboral para mejorar el clima laboral del personal administrativo en una distribuidora farmacéutica. El clima laboral negativo ha causado desmotivación laboral; por tanto, se pretende probar que la implementación de un programa de motivación, influirá positivamente en el clima laboral. Se fundamenta en la teoría Bifactorial de Herzberg, basada en factores higiénicos y motivacionales para la satisfacción laboral; tratado en dos capítulos: clima laboral y motivación. Investigación correlacional, no experimental, con método deductivo y estadístico. A una población total de sesenta empleados administrativos, se ha encuestado para detectar grado de motivación y clima laboral, antes y después de la aplicación del programa de motivación durante seis meses. Se ha comprobado parcialmente la hipótesis y cumplido el objetivo planteado; más del noventa por ciento de la población percibe un buen clima laboral, mientras que el diez por ciento evidencia margen aceptable. Sería importante ampliar el ámbito de estudio, mejorando todos los subsistemas de Recursos Humanos.
Work degree on Industrial Psychology, Occupational Health, specifically working conditions. The main objective is to implement a program of work motivation to improve the working environment of the administrative staff in a pharmaceutical distributor. The working environment has caused negative labor motivation, so trying to prove that the implementation of an incentive program, will positively influence the work environment. It is based on the two-factor theory of Herzberg, hygiene factors based on motivational and job satisfaction; treated in two chapters: the working environment and motivation. Research correlational, not experimental, with statistical and deductive method. A total population of sixty clerks, were surveyed to detect degree of motivation and work environment before and after application of the motivation program for six months. It has been proven hypotheses and partially met the objective set, more than ninety percent of the population earns a good working environment, while ten percent margin acceptable evidence. It would be important to broaden the scope of study, improving all subsystems of Human Resources.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/1595
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