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Título : Cómo el estrés térmico laboral afecta el desempeño de los colaboradores de Codepret S.A.
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
Cáceres Almeida, Marco Vinicio
Palabras clave : ESTRÉS TÉRMICO
CONDICIONES CLIMÁTICAS DE TRABAJO
ESTRÉS LABORAL
DESEMPEÑO LABORAL
CUESTIONARIO OIT-OMS
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Cáceres Almeida, Marco Vinicio (2012). Cómo el estrés térmico laboral afecta el desempeño de los colaboradores de Codepret S.A. Informe final del Trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 144 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, Salud Ocupacional, específicamente Condiciones de trabajo. El objetivo es investigar cómo influye el estrés térmico laboral en el desempeño y proponer un plan de acción y mejora. El cansancio físico y mental producido por estrés térmico laboral, ha inducido a probar que éste influye en el desempeño. La teoría bifactorial de Herzberg lo explica, basada en la relación y la actitud de un individuo con su trabajo, depende de factores higiénicos y motivacionales; tratado en tres capítulos: riesgos del trabajo, estrés laboral y desempeño laboral. Investigación correlacional no experimental, con método deductivo-inductivo, correlacional y estadístico. A cuarenta y siete funcionarios se ha evaluado por encuesta de condiciones climáticas y estrés laboral por cuestionario, y evaluación al desempeño. Se han correlacionado los datos para establecer dicha influencia, mas, no se ha probado la hipótesis es decir, que el estrés térmico laboral no influye en el desempeño.
Research work on Industrial Psychology, Occupational Health, specifically working conditions. The aim is to investigate how heat stress affects job performance and propose a plan of action and improvement. The physical and mental fatigue caused by heat stress work, has led to prove that it influences performance. Herzberg's two-factor theory explained, based on the relationship and attitude of an individual with his work, depends on hygiene and motivational factors, discussed in three chapters: risks of work-related stress and job performance. Non experimental correlational research with deductive-inductive method, and statistical correlation. Forty-seven staff survey was evaluated by weather conditions and job stress by questionnaire, and performance evaluation. Data are correlated to set this influence, but has not been tested the hypothesis namely that thermal stress does not affect work performance.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/1615
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