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Título : Instructivo para la realización o actualización de manuales de descripción, clasificación y valoración de puestos en el Sector Público ecuatoriano
Autor : Nieto Díaz, Xady Cristina
Vela Cepeda, Luis Arturo
Palabras clave : INTERFAZ
INSTRUMENTOS TÉCNICOS
COMPETENCIAS CONDUCTUALES
COMPETENCIAS TÉCNICAS
Fecha de publicación : 2018
Editorial : [s.d.t.]
Citación : Nieto Díaz, Xady Cristina y Vela Cepeda, Luis Arturo (2018). Instructivo para la realización o actualización de manuales de descripción, clasificación y valoración de puestos en el Sector Público ecuatoriano. Sathiri 13(1): 160 – 168
Resumen : Las instituciones púbicas en el Ecuador deben ser conscientes del impacto que los cambios legislativos han tenido sobre la sociedad, especialmente a partir de generación de la nueva Constitución de la República en el 2008 (OFICIAL449, 2008) y el Plan Nacional del Buen Vivir (SENPLADES, 2013); pero aparte de esta normativa general también es pertinente citar la normativa específica en el ámbito de Talento Humano y Clasificación de Puestos: La Ley Orgánica de Servicio Público (OFICIAL294, 2010) y su Reglamento (OFICIAL418, 2011), la Norma Técnica de Clasificación y Valoración de Puestos (SENRES, 2006), las directrices emitidas por el Ministerio de Trabajo para la administración del Talento Humano plasmadas en Acuerdos Ministeriales 152 (TRABAJO, 2016) y 156 (TRABAJO, ACUERDO MINISTERIAL No. MDT-2016-0156, 2016), y la normativa interna de cada institución.Esta normativa constituye la base para instaurar instrumentos técnicos que permiten delinear estándares de gestión enmarcados en la calidad tanto de los procesos sustantivos (agregadores de valor) como adjetivos (habilitantes de apoyo y asesoría; en este caso elaborar o actualizar uno de los manuales más importantes para la gestión de Talento Humano y por ende la gestión institucional, que es el Manual de Descripción, Clasificación y Valoración de Puestos (MDCVP) El MDCVP es un documento que se convertirá en material de consulta permanente para desarrollar todos los demás Subsistemas de Talento Humano ya que contiene la estructura de puestos organizacional clasificada por series y clases o perfiles de puesto, así mismo cada perfil de puesto contiene la información necesaria para la toma de decisiones como: datos del puesto, misión, actividades esenciales, interfaz, instrucción formal, experiencia laboral, conocimientos y competencias Técnicas y conductuales.
Public Institutions in Ecuador must be conscious about the impact produced by the legislative changes, that tey have had over the society, especially since the generation of the new Constitution of the Republic on 2008, and the Nacional Plan of good living; but apart from this general regulation it is also pertinent to cite the specific regulations inside the ambit of Human Talent and employment clasification: Organic Law of Public Service and its Bylaw, Technical Norm of Jobs Clasification and Assessment, guidelines issued by the Ministry of Labor for the administration of Human Talent shaped on Ministerial Agreedments, and the intern normative of each institution. This regulation constitute the base from the instauration of technical instruments that allows to determine management standards, framed on the quality of both substantive processes (value aggregators) and adjetives (support and advice enablers); for this case, to elaborate or to update one of the most important manuals for the management of Human Talent, and therefore of the intitutional management, that is the Description, Clasification and Job Assessment Manual (DCJAM) The DCJAM is a document that Will turn into permanent consult resource for the development of every else Human Talent subsytems, as it contains the organitational Jobs estructure, clasified by clases or job profiles, likewise each job profile contains the necessary information for the take of desitions like: job data, mision, essential activities, interface, formal instruction, work experience, technical and behavioral knowledges and skills
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/16347
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