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Título : Establecimiento de los niveles de motivación en el personal operativo y administrativo de la empresa SOLPAC S.A.
Autor : Chamorro Arturo, Ernesto Fabián
Pillajo Sambache, Liseth Paola
Palabras clave : NIVELES DE MOTIVACIÓN
PERFILES INDIVIDUALES
CONDICIONES MOTIVACIONALES
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Quito: UCE
Citación : Pillajo Sambache, Liseth Paola (2018). Establecimiento de los niveles de motivación en el personal operativo y administrativo de la empresa SOLPAC S.A.. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 116 p.
Resumen : Este trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente sobre los niveles de Motivación, tiene como objetivo fundamental determinar los niveles de Motivación en los colaboradores de la empresa SOLPAC S.A. mediante la utilización del Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT), el cual consta de 3 variables: Condiciones Motivacionales Internas, Medios Preferidos para Obtener Retribuciones y Condiciones Motivacionales Externas. El fundamento teórico: Se sustenta en la corriente filosófica llamada Racionalismo, para la cual la razón es considerada como la base principal para el conocimiento. La hipótesis plantea que existen diferentes niveles de motivación en los colaboradores de la empresa. La Metodología: Investigación descriptiva, no experimental. La conclusión general manifiesta que se obtuvieron los distintos niveles de motivación de acuerdo a las 3 variables presentadas en el cuestionario CMT; además la investigación permitió obtener perfiles individuales detallados de fácil comprensión de cada uno de los colaboradores de la empresa SOLPAC S.A., la recomendación a los directivos de la empresa es que no deben hacer caso omiso a lo que motiva a su personal. Por esta razón los perfiles individuales obtenidos en la investigación deben ser revisados minuciosamente.
This research on Industrial Psychology, specifically Motivation Levels, has as a main objective to determine the levels of Motivation in the employees at SOLPAC S.C. through the use of the Motivation for Work Questionnaire (MWQ), which consists of 3 variables: Internal Motivational Conditions, Preferred Means to Obtain Remuneration and External Motivational Conditions. The theoretical foundation: It is based on the philosophical current called Rationalism, in which reason is considered as the main basis for knowledge. The hypothesis states that there are different levels of motivation in the employees of the company. The Methodology: Descriptive, non-experimental research. The general conclusion states that the different levels of motivation according to 3 variables presented in the MWQ questionnaire, in addition the research let us obtain detailed and easy understanding individual profiles of every employee at SOLPAC S.C, the recommendation to the managers of the company is that they must not ignore what motivates their personnel. For this reason the individual profiles obtained in the investigation must be thoroughly reviewed.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/16563
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