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Título : Adicción al trabajo y Estrés Laboral a nivel de Direcciones, Gerencias, Jefaturas y Supervisiones en las Empresas
Autor : Ortiz Esquivel, Luz Eidy
Lara Enríquez, Shirley Alexandra
Palabras clave : ESTRÉS LABORAL
ADICCIÓN AL TRABAJO
DATOS SOCIODEMOGRÁFICOS
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Quito: UCE
Citación : Lara Enríquez, Shirley Alexandra (2018). Adicción al trabajo y Estrés Laboral a nivel de Direcciones, Gerencias, Jefaturas y Supervisiones en las Empresas. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 87 p.
Resumen : El Trabajo de Investigación trata sobre la Adicción al trabajo y Estrés Laboral en la línea de salud ocupacional en el campo de la Psicología Industrial. El objetivo fue Identificar si en los trabajadores de niveles de Dirección, Gerencia, Jefatura y Supervisión existe índices altos de Adicción al Trabajo y determinar si esta Adicción al Trabajo genera consecuencias como el Estrés Laboral. Es una investigación de carácter cuantitativo, relacional de corte transversal, no experimental. El Marco teórico está compuesto de tres capítulos; El primer capítulo refiere al trabajo como tal, el segundo capítulo refiere a la Adicción al Trabajo, el tercer capítulo refiere al Estrés Laboral. Los instrumentos que se utilizaron en esta investigación fueron: Development of a tentative measure of workacoholism. (WART) para Adicciòn al Trabajo y ESE Cuestionario de Escala Sintomática de estrés para Estrès Laboral, para obtener datos Socio Demográficos se utiliza la Encuesta de datos demográfico y laboral. Los resultados obtenidos con la aplicación del programa SPSS V.21, indican 108 investigados que representa el 51,43% de la población investigada no genera adicciòn al trabajo, mientras que 66 investigados que representan el 31,43% indican que tienen ligera adicciòn al trabajo, mientras que 36 investigados que representan el 17,14% indican que tienen un nivel altamente adictivo al trabajo, finalmente 200 investigados que representan el 95,24% indican que los niveles de estrès son bajos, demostrando que la hipótesis principal planteada no se comprueba, aplicada la prueba del Chi cuadrado la hipótesis alterna se descarta y se confirma la veracidad de la hipótesis nula. El planteamiento de conclusiones y recomendaciones aporta a trabajar en el ámbito preventivo en la salud ocupacional en bienestar del trabajador.
This research paper is about workalcoholism and work stress, on the line of occupational health, on the Industrial Psychology field. The objective was to identify if workers at Direction, Management, Leading and Supervision positions have high rates of workalcoholism and to determine if this has consequences such as work stress. This paper has a quantitative approach, it is relational, cross-sectional, and non-experimental. The theoretical framework has three chapters; the first chapter is about work as such, the second chapter is about workalcoholism, and the third chapter is about work estress. The instruments used in this paper were: Development of a tentative measure of workalcoholism test, Work Addiction Risk Test WART and ESE Cuestionario de Escala Sintomática de estrés para Estrés Laboral (Stress Symptomatic Scale for Work Stress Questionnaire). A survey with demographic and employment data is used to obtain sociodemographic data. The results obtained through the application of the SPSS V.21 program show that 108 people, which represent 51,43% of the examined population does not have workalcoholism, while 66 people, which represent 31,43% have a mild workalcoholism, and 36 people which represent 17,14% have a high level of workalcoholism. Finally, 200 people which represent 95,24% show low levels of stress. This demonstrates that the main hypothesis proposed cannot be tested. When applying the chi-squared test, the alternative hypothesis is discarded, and the veracity of the null hypothesis is confirmed. The proposition of conclusions and recommendations contributes to working on prevention on occupational health and the workers’ well-being.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/17113
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