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Título : Los turnos rotativos del personal de enfermería del Hospital Militar Quito, determinan cambios en el Desempeño Laboral.
Autor : Herrán Peñafiel, Jorge Wilfrido
Llasag Fernández, Mónica Alexandra
Palabras clave : TURNOS ROTATIVOS
HOSPITAL MILITAR
DESEMPEÑO LABORAL
ENFERMERAS
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Llasag Fernández, Mónica Alexandra (2012). Los turnos rotativos del personal de enfermería del Hospital Militar Quito, determinan cambios en el Desempeño Laboral. Informe final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 135 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Salud Ocupacional, específicamente, Condiciones de Trabajo. El objetivo fundamental es determinar la relación entre turnos rotativos del personal de enfermería y el desempeño laboral. Los turnos rotativos irracionales, diurnos y nocturnos de las enfermeras, motiva a probar su influencia en el rendimiento laboral. Se fundamenta teóricamente en el enfoque de Idalberto Chiavenato que se basa en relación al desempeño en la función con la motivación en el trabajo; tratado en dos capítulos: turnos rotativos y desempeño laboral. Investigación correlacional no experimental transversal con método cualitativo y cuantitativo. A una muestra de cincuenta enfermeras con un cuestionario elaborado de 14 ítems se ha evaluado incidencia de los turnos rotativos en el desempeño laboral, lo mismo se ha evaluado a 10 supervisoras de piso, para correlacionar resultados de experiencia rotativa y turnos fijos. La correlación de datos de los dos cuestionarios, evidencian que los turnos rotativos sí influyen en el desempeño laboral, correspondiente. Estudios eventuales acerca de las consecuencias que traen el exceso de turnos rotativos, mejoraría el rendimiento.
Research Paper on Industrial Psychology, Occupational Health, specifically, Working Conditions. The main objective is to determine the relationship between rotating shifts of nurses and job performance. The irrational rotating shifts, day and night nurses, motivates prove their influence on job performance. It is based on the approach theoretically Chiavenato Idalberto based on performance relative to the function with motivation at work, treated in two chapters: rotating shifts and job performance. Research correlational cross nonexperimental qualitative and quantitative method. A sample of fifty nurses developed a 14-item questionnaire was evaluated impact of rotating shift work performance, as has been evaluated at 10 floor supervisors to correlate results from rotating and fixed shifts experience. The correlation of data from the two questionnaires, show that rotating shifts do affect job performance, relevant. Prospective studies on the consequences they bring excess shifts, improve performance.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/1725
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