Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/1742
Título : Manual de Inducción – ¿Cómo la falta de un programa INDUCTIVO ha incidido en el desempeño de las actividades laborales de las/os funcionarias/os de ONU Mujeres – Ecuador.
Autor : Chicaiza Farinango, Rubén Antonio
Amangandi Cango, Diana Indira
Palabras clave : ADAPTACIÓN PROFESIONAL
INDUCCIÓN
DESEMPEÑO LABORAL
TEORÍA BIFACTORIAL DE HERZBERG
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Amangandi Cango, Diana Indira (2012). Manual de Inducción – ¿Cómo la falta de un programa INDUCTIVO ha incidido en el desempeño de las actividades laborales de las/os funcionarias/os de ONU Mujeres – Ecuador. Informe final del Trabajo de Titulación, de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 174 p.
Resumen : Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal específicamente Carrera Profesional. El objetivo fundamental es: conocer cómo la falta de un programa de inducción ha afectado el desempeño (condiciones de eficiencia y eficacia). La ineficiencia e ineficacia del desempeño laboral en una organización de mujeres, motiva a probar que la falta de un programa de inducción incide de una manera negativa en el desempeño; fundamentada en la teoría bifactorial de Herzberg basada en dos necesidades higiénicas y motivacional, siendo el programa de inducción una necesidad higiénica, no motiva pero su ausencia si desmotiva; tratado en cuatro capítulos: Teoría bifactorial, Inducción, Comunicación y Desempeño. La Investigación es descriptiva, exploratoria y correlacional. A una muestra de treinta funcionarias/os, se ha aplicado cuestionario para verificar ausencia de inducción y su afectación en el desempeño. Se ha probado la hipótesis. La estructuración de un programa de inducción que incluya capacitación en procedimientos operativos/administrativos y programáticos mejoraría los niveles de eficiencia y eficacia laboral.
Research work Industrial Psychology in Staff Management, specifically professional career. The fundamental objective is to find out how the lack of an induction programme has affected the performance (effectiveness and efficiency conditions). The ineffectiveness and inefficiency of the labor performance in a women's organization, it motivates to verifying that the lack of an induction programme has a negative effect on unemployment; This investigation has been based Herzberg two – factor theory to explain the hygienic needs and motivational needs, the induction program is a hygienic needs this doesn't motivate but his absence if discourages; explained in four chapters: Two – Factor Theory, Induction, Communication, and performance.The research is descriptive, exploratory and correlational and samples of thirty officials, questionnaires have been applied to verify the absence of an induction program affects the performance. The hypothesis is verified. The structuring an induction program which includes training in operational / administrative and programmatic procedures would improve efficiency levels and labor efficiency.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/1742
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-43.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO3.1 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.