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Título : Discriminación salarial por razón de género y autoidentificación en el Ecuador, año 2016
Autor : Espinoza Estrella, Bryan Fabricio
Quintana Saldarriaga, Ylenia Alejandra
Palabras clave : DISCRIMINACIÓN
GÉNERO
SEGREGACIÓN
AUTOIDENTIFICACIÓN
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Quito: UCE
Citación : Quintana Saldarriaga, Ylenia Alejandra (2018). Discriminación salarial por razón de género y autoidentificación en el Ecuador, año 2016. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Economista. Carrera de Economía. Quito: UCE. 71 p.
Resumen : El Ecuador es refundado en el año 2008 con el establecimiento de una nueva Cons-titución en la cual se establecen nuevas reglas y definiciones en torno a la economía, trabajo, derechos e igualdad. Así también, se incluyen aspectos como la igualdad de género, el reconocimiento de la diversidad laboral y el trabajo doméstico, entre otros. Sin embargo, en el país, las mujeres han sido relegadas y han sufrido discri-minación y segregación; y por tanto, estos problemas han sido extrapolados hacia el mercado laboral. Por esta razón, en Ecuador se torna necesario estudiar la discrimi-nación salarial por razón de género y autoidentificación, para lo cual este estudio toma como base la encuesta ENEMDU 2016. De esta manera, este trabajo se com-pone de varias partes. En la primera se estudian conceptos y teorías acerca de dis-criminación, xenofobia y etnicidad. La segunda parte comprende una descripción histórica nacional sobre la situación de la mujer dentro del mercado laboral. En la tercera se plantean dos modelos que explican cuantitativamente la situación des-crita anteriormente. Por último, a partir de los resultados obtenidos se generan crí-ticas y aportes para que dentro del país se propenda hacia una mayor igualdad y equidad dentro del mercado laboral.
Ecuador is re-founded in 2008 with the establishment of a new Constitution in which are established new rules and definitions around the economy, work, rights and equality. This also includes aspects such as gender equality, recognition of work diversity and domestic work, among others. However, in the country, women have been relegated and have suffered discrimination and segregation; and therefore, these problems have been extrapolated to the labor market. For this reason, in Ecuador it becomes necessary to study wage discrimination based on gender and self-identification, for which this study takes as a base the 2016 ENEMDU survey. In this way, this work is composed of several parts. In the first, are studied concepts and theories about discrimination, xenophobia and ethnicity. The second part includes a national historical description on the situation of women in the labor market. In the third are proposed two models that quantitatively explain the situation described above. Finally, based on the results obtained, criticisms and contributions are generated so that within the country there is a tendency towards greater equality and equity within the labor market
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/17437
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