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Título : Cómo influye el Clima Laboral en la Motivación de las y los trabajadores del Departamento de Desarrollo Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Francisco de Orellana (GADMFO)
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Méndez Jiménez, Viviana Aracely
Palabras clave : CLIMA LABORAL
CULTURA ORGANIZACIONAL - TEST DE WENS
GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL FRANCISCO DE ORELLANA
MOTIVACIÓN
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Méndez Jiménez, Viviana Aracely (2012). Cómo influye el Clima Laboral en la Motivación de las y los trabajadores del Departamento de Desarrollo Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Francisco de Orellana (GADMFO). Informe Final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE, 126 p.
Resumen : Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, Salud Ocupacional específicamente, Clima Laboral y Motivación. El objetivo fundamental es determinar el clima laboral actual y cómo éste influye en la motivación laboral a fin de tomar acciones correctivas. El trabajo y la motivación se han visto afectados por el clima laboral inadecuado en una entidad gubernamental, aspecto que motiva a probar si el clima laboral actual, influye en la motivación. Se fundamenta en el enfoque humanista, basado en el clima organizacional como el ambiente interno entre los miembros de una organización que está estrechamente relacionado con su grado de motivación, como si hubiera una retroalimentación recíproca entre el estado motivacional de las personas y el clima laboral, según Chiavenato y la teoría de la satisfacción de las necesidades de Maslow; tratado en dos capítulos: clima laboral y motivación. Investigación correlacional no experimental; con método deductivo y estadístico. A una población total de sesenta y cinco servidores, se ha observado y aplicado test, para identificar factores influyentes de motivación y clima laboral, cuyos resultados han cumplido objetivos y probado la hipótesis.
Work on Industrial Psychology degree, specifically Occupational Health, Employee Satisfaction and Motivation. The main objective is to determine the current working environment and how it influences work motivation to take corrective actions. Work and motivation have been affected by the improper working environment in a government entity, something that motivates test whether the current labor climate, influences motivation. It is based on the humanistic approach, based on the organizational climate as the internal environment among members of an organization that is closely related to their level of motivation, as if a reciprocal feedback between the motivational state of the people and the work environment, according Chiavenato and satisfaction theory of Maslow's needs; treated in two chapters: work environment and motivation. No experimental correlational research, with deductive and statistical method. A total population of sixty five servers, has been observed and applied test to identify influential factors of motivation and work environment, the results have met the objectives and hypotheses tested.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/1771
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