Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/1840
Título : Identificación de los riesgos laborales y su influencia en el desempeño laboral del personal del Secap-Cerfin, Quito.
Autor : Verdesoto Gáleas, Angel María
Caizatoa Casamen, Gabriela Alexandra
Palabras clave : RIESGOS DE TRABAJO
RIESGOS LABORALES
EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO
DESEMPEÑO LABORAL
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Caizatoa Casamen, Gabriela Alexandra (2012). Identificación de los riesgos laborales y su influencia en el desempeño laboral del personal del Secap-Cerfin, Quito. Informe Final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 106 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Salud Ocupacional específicamente Condiciones de Trabajo, el objetivo fundamental es averiguar la relación entre riesgos laborales y desempeño. Los factores de riesgos laborales se han identificado como problema; entonces se quiere probar que los riesgos laborales influyen directamente en el desempeño. Se explica con la teoría bifactorial de Herzberg, que se basa en la relación y la actitud de un individuo con su trabajo, depende de factores higiénicos y motivacionales; mejor explicado en dos capítulos: riesgos de trabajo y desempeño laboral. Investigación correlacional, no experimental. Se ha aplicado el método deductivo inductivo y estadístico. Se ha seleccionado una población total no probabilística de cuarenta y dos funcionarios, con matriz de riesgos, se ha identificado factores de riesgo intolerables, importantes y moderados, se ha correlacionado con evaluaciones al desempeño; se ha evidenciado la influencia de dichos riesgos con el desempeño. Sería importante se investigue y selecciones instrumentos específicos para evaluar factores de riesgo.
Research work on Industrial Psychology, Occupational Health Working Conditions specifically, the objective is to find the relationship between occupational risk and performance. Occupational risk factors have been identified as a problem, then you want to try that occupational risks directly affect performance. It explains the Herzberg two-factor theory, which is based on the relationship and attitude of an individual with his work, depends on hygiene and motivational factors, best explained in two chapters: workplace hazards and work performance. Research correlational, not experimental. It has applied statistical inductive and deductive method. It has not selected a probabilistic population of forty-two officers, with risk matrix has been identified intolerable risk factors, significant and moderate, has been correlated with performance evaluations, and has shown the influence of those risks to the performance. It would be important to investigate and select specific instruments to assess risk factors.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/1840
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-36.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO1.91 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.