Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/18649
Título : La motivación y su influencia en el clima organizacional de los conductores de la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros Quito “EPMTP”
Autor : Ortiz Esquivel, Luz Eidy
Alarcón Arias, Miryam Jackeline
Palabras clave : MOTIVACIÓN
CLIMA ORGANIZACIONAL
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Quito: UCE
Citación : Alarcón Arias, M. (2019). La motivación y su influencia en el clima organizacional de los conductores de la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros Quito “EPMTP”. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 166 p.
Resumen : La investigación es cuantitativa, no experimental y descriptiva, titulada la Motivación y su influencia en el Clima Organizacional de los conductores de la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de Pasajeros Quito EPMTP, ubicada en la ciudad de Quito. Se aplicó a los conductores el cuestionario MbM Gestión por Motivación basado en la teoría de las necesidades de Maslow y Herzberg y el cuestionario de Clima Organizacional, obtenido los siguientes resultados: un nivel alto en la necesidad de autorrealización y mientras que en Clima Organizacional las dimensiones, Sistemas de Estímulos y Recompensas y Actitud hacia el cambio, están en un nivel de desacuerdo, llegando a la conclusión que el nivel general de motivación y clima laborar es favorable
The research is quantitative, non-experimental and descriptive, titled Motivation and its Influence within the Organizational Climate of the drivers of the Metropolitan Public Passenger Transport Company (EPMTP), located in Quito. The MbM Management by Motivation questionnaire was applied to the drivers, which is based on the theory of need by Maslow y Herzberg and the Organizational Climate questionnaire, with the following results: a high level in the need of self-realization, while in the Organizational Climate, the dimensions, Systems of Stimulus and Rewards and Attitude towards change, are at a disagreement level, concluding that the general level of motivation and working climate is favorable
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/18649
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-CPS-130.pdfTRABAJO DE TITULACIÓN A TEXTO COMPLETO4.07 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.