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Título : Identificación de los factores de riesgo psicosocial en el personal de la empresa Books and Bits – Ecuador
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Bolaños Inagán, Daniela Solange
Palabras clave : FACTORES PSICOSOCIALES
NIVELES DE RIESGO
TRABAJADORES
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Quito: UCE
Citación : Bolaños Inagán, D. (2019). Identificación de los factores de riesgo psicosocial en el personal de la empresa Books and Bits – Ecuador. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 184 p.
Resumen : El trabajo de investigación en el campo de la Piscología Industrial, se enfoca en la Identificación de los factores de riesgo psicosocial en el personal de la empresa Books and Bits – Ecuador; se aplicó el cuestionario Cuestionario de Evaluación Psicosocial en Espacios Laborales, propuesto por el Ministerio de Trabajo del Ecuador, a 45 trabajadores de la misma. El objetivo principal es determinar los factores de riesgo psicosocial presentes en el personal. La investigación se fundamenta en la Teoría de los dos factores de Frederick Herzberg: aquellos que generan satisfacción o motivacionales y los que generan insatisfacción o higiénicos; se consideró además el modelo Desequilibrio Esfuerzo – Recompensas propuesto por Siegrist, que considera los efectos del estrés laboral en la salud de los trabajadores y propone tres dimensiones importantes: esfuerzos intrínsecos, esfuerzos extrínsecos y las recompensas. La investigación tiene un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, diseño no experimental, transversal y se basa en el método deductivo y estadístico. Se concluye que el 82% de los participantes se encuentran en un riesgo bajo, el 18% se encuentra en un riesgo medio y no existe un porcentaje representativo de riesgo alto. Para mejorar y mantener niveles recomendables de salud y seguridad psicosocial, se puede realizar un monitoreo periódico para el riesgo bajo, plantear medidas preventivas y/o correctivas para el riesgo medio y una intervención inmediata y continua para el riesgo alto
The research in the field of Industrial Psychology is focused in the Identification of psychosocial risk factors in the staff of the company Books and Bits - Ecuador; the Questionnaire of Psychosocial Assessment in Labor Spaces, proposed by the Ministry of Labor of Ecuador was applied to 45 workers of the company. The main objective is to determine the psychosocial risk factors present within the staff. The research is based on the Theory of the two factors of Frederick Herzberg: those that generate satisfaction or motivation and those that generate dissatisfaction or hygiene; also it was considered the model Unbalanced Effort – Rewards proposed by Siegrist, which considers the effects of work stress on the workers’ health and it proposes three important dimensions: intrinsic efforts, extrinsic efforts and rewards. The research has a quantitative approach, of descriptive type, non experimental design, transversal and it is based in the deductive and statistics method. It is concluded that 82% of the participants are in a low risk, 18% are in a medium risk and there is no representative percentage of high risk. In order to improve and to maintain recommended levels of health and psychosocial security, periodic monitoring for low risk can be performed, to propose preventive and/or corrective measures for the average risk and an immediate and continuous intervention for the high risk
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/18798
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