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Título : Administración por procesos de la gestión del talento humano del programa de Voluntarios de las Naciones Unidas en Ecuador, orientada a identificar el perfil de las/os voluntarias/os para el desarrollo local y las consecuencias de la gestión del voluntariado, en el primer cuatrimestre del año 2012.
Autor : Montenegro Jiménez, Nelson Oswaldo
Romero Chico, Rosa Angélica
Palabras clave : GESTIÓN POR PROCESOS
DESARROLLO DE VOLUNTARIOS
PERFILES POR AGENCIA – CUESTIONARIO
PROGRAMA VOLUNTARIOS DE LA NACIONES UNIDAS - ECUADOR
TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Quito: UCE
Citación : Romero Chico, Rosa Angélica (2013). Administración por procesos de la gestión del talento humano del programa de Voluntarios de las Naciones Unidas en Ecuador, orientada a identificar el perfil de las/os voluntarias/os para el desarrollo local y las consecuencias de la gestión del voluntariado, en el primer cuatrimestre del año 2012. Informe final del trabajo de postgrado, previo a la obtención del título de Magíster en Ciencias Psicológicas con mención en Desarrollo del Talento Humano. Instituto de Investigación y Postgrado. Quito: UCE. 147 p.
Resumen : Tesis sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal específicamente Administración de Procesos. El objetivo fundamental es facilitar la gestión de talento humano dentro del programa de Voluntarios de Naciones Unidas. El ciclo a fortalecer: planes de desarrollo, procesos administrativos, proyectos ha motivado probar que: los procesos de talento humano permiten identificar el perfil y beneficios del voluntariado de Naciones Unidas en Ecuador. Se explica con dos teorías psicológicas integracionistas: desarrollo organizacional y de sistemas, y una teoría conductista: comportamiento organizacional. Tratada en tres capítulos: gestión del talento humano por procesos, administración del talento humano y desarrollo del talento humano. Investigación transversal, empírica, descriptiva, no experimental. A la muestra de veintidós voluntarios se ha evaluado desarrollo, técnica de aprendizaje, perfil por agencia y cuyos resultados han evidenciado debilitamiento. Se propone procesos, herramientas de selección, encuesta de desarrollo e identificación de beneficios del voluntariado para la optimización de la gestión.
Thesis on Industrial Psychology, Management of Staff specifically Process Management. The main objective is to facilitate the management of human resources within the United Nations Volunteers program. Cycle to strengthen: development plans, administrative processes, project has motivated to prove that: human talent processes allow to identify the profile and benefits of volunteering of United Nations in Ecuador. He is explained by two integrationist psychological theories: organizational and systems development, and a behavioral theory: organizational behavior. Treated in three chapters: talent management human processes, management of human talent and development of human talent. Cross, empirical, descriptive, non-experimental research. The sample of twenty-two volunteers has been evaluated development, learning, profile by agency and whose results have shown weakening. Proposed processes, tools selection, development survey and identification of benefits of volunteering for the optimization of the management.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/1890
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