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Título : La motivación laboral y su relación con el clima laboral en los trabajadores del Banco Ecuatoriano de la Vivienda Matriz Quito.
Autor : Chicaiza Farinango, Antonio Rubén
Ramos Ramos, Marcela Geovanna
Palabras clave : MOTIVACIÓN LABORAL
CLIMA LABORAL
TALENTO HUMANO
MOTIVACIÓN
Fecha de publicación : 2011
Editorial : Quito: UCE
Citación : Ramos Ramos, Marcela Geovanna (2011). La motivación laboral y su relación con el clima laboral en los trabajadores del Banco Ecuatoriano de la Vivienda Matriz Quito. Informe final del Trabajo de Grado Académico, previo a la obtención del título de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 226 p.
Resumen : Trabajo de Grado Académico sobre Psicología Industrial,Gestión de Personal, específicamente Motivación Laboral. El objetivo fundamental es determinar si la desmotivación influye en el clima laboral. La presencia de un inadecuado clima e insatisfacción laboral; induce a probar que la carencia de motivación incide en el clima laboral. Explicado teóricamente con estudios sistémicos de Herzberg que se fundamenta en dos tipos de necesidades: análisis factorial higiénicos o extrínsecos y factores motivacionales o intrínsecos. Investigación correlacional no experimental, con métodos deductivo, inductivo. Al sesenta y cinco por ciento de población total; correspondiente a ciento setenta y cinco funcionarios, se observó conducta individual; por cuestionarios, encuestas, entrevistas; relación motivación y clima laboral; los resultados han evidenciado nivel de motivación media alta, condiciones de trabajo adecuadas, políticas administrativas medianamente en el cumplimiento de estrategias, desarrollo personal completamente con posibilidad de progresar, relación con la autoridad en condiciones adecuadas, liderazgo administrativo apropiado, crecimiento laboral y personal totalmente de acuerdo. No se comprobó la hipótesis, es decir, no incide en la naturaleza del clima laboral negativamente, ya que satisface las expectativas, en el nivel de motivación.
Academic Degree Work on Industrial Psychology, Personnel Management, Work Motivation specifically. The main objective is to determine whether the motivation influences the working environment. The presence of an inadequate climate and job dissatisfaction; induces prove that the lack of motivation influences the working environment. Theoretically explained Herzberg systemic studies that is based on two types of needs: hygiene factor analysis or extrinsic or intrinsic motivational factors. Nonexperimental correlational research, deductive methods, inductive. At sixty-five percent of total population corresponding hundred seventy-five officers, individual behavior is observed, for questionnaires, surveys, interviews, motivation and work climate relationship and the results have shown high average level of motivation, working conditions, moderately administrative policies in compliance with strategies, personal development possibility to progress fully, relationship with authority under suitable conditions, appropriate administrative leadership, professional and personal growth totally agree. Not tested the hypothesis, ie, does not affect the nature of the work environment negatively because it meets expectations, the level of motivation.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/1897
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