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Título : Como al identificar los perfiles de los cargos, bajo el sistema de competencias, se mejorará el procedimiento de Selección de Personal, del área administrativa de la empresa AYMESA S.A.
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
Muñoz Ortiz, Andrea Carolina
Palabras clave : PERFILES DE CARGO POR COMPETENCIAS
SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
EFICIENCIA
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Muñoz Ortiz, Andrea Carolina (2012). Como al identificar los perfiles de los cargos, bajo el sistema de competencias, se mejorará el procedimiento de Selección de Personal, del área administrativa de la empresa AYMESA S.A. Informe final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 250 p.
Resumen : Trabajo de titulación sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal, específicamente Selección de Personal. El objetivo fundamental es identificar perfiles de cargos por el sistema de competencias, para mejorar el proceso de selección de personal. El proceso de selección inadecuado ha generado bajo niveles de desempeño; entonces se prevé probar que la identificación de perfiles de cargos por el sistema de competencias, mejora el proceso de selección, que garantice un trabajo eficiente. La fundamentación teórica se basa en el posicionamiento humanista de Martha Alles, que da valor a las competencias para la eficiencia; evidenciado en tres capítulos: Competencias, Perfiles por competencias y Selección de Personal por Competencias. Investigación no experimental transversal, se basa en los métodos inductivo-deductivo y estadístico. Se ha seleccionado una muestra de tipo no probabilística de cincuenta y un empleados que conforman el área administrativa, a los cuales se les ha aplicado encuestas, formatos de perfiles de cargo, entrevistas, para evaluar competencias en los puestos de trabajo. Se ha demostrado que las actividades, características y competencias que requiere cada puesto de trabajo son necesarias, para seleccionar personal idóneo.
Work degree on Industrial Psychology, Personnel Management, Personnel Selection specifically. The main objective is to identify profiles of system charges competencies, to improve the recruitment process. The selection process has resulted in inadequate levels of performance, then it is expected to prove that the job profiles identify the skills system, improving the selection process, to ensure efficient work. The theoretical foundation is based on humanistic positioning Martha Alles, that gives value to the competencies for efficiency, evidenced in three chapters: Competencies, competency profiles and Selection Competency. Cross nonexperimental research is based on inductive and deductive methods and statistics. It has selected a non-probability sample rate of fifty-one employees comprising the administrative area, to which has been applied surveys formats charge profiles, interviews, to assess skills in the workplace. It has been shown that the activities, characteristics and competencies required for each job are necessary, to select suitable personnel.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/2023
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