Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/20463
Título : Evaluación de factores psicosociales y de doble presencia que pueden afectar en el desempeño laboral del personal de una empresa textil de la ciudad de Sangolquí
Autor : Herrán Peñafiel, Jorge Wilfrido
Moreno Sánchez, Cristina Lizeth
Palabras clave : RIESGO PSICOSOCIAL
DOBLE PRESENCIA
DESEMPEÑO LABORAL
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Quito: UCE
Citación : Moreno Sánchez, C. (2018). Evaluación de factores psicosociales y de doble presencia que pueden afectar en el desempeño laboral del personal de una empresa textil de la ciudad de Sangolquí. Trabajo de titulación, previo a la obtención del Título de Magíster en Calidad, Seguridad y Ambiente. Instituto Superior de Investigación y Posgrado. Quito: UCE. 82 p.
Resumen : El presente trabajo tiene como objetivo evaluar los factores psicosociales y de doble presencia que pueden afectar en el desempeño laboral del personal de una empresa textil de la ciudad de Sangolquí, aplicando las cinco dimensiones del cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo SUSESO – ISTAS 21 modelo chileno. La doble presencia, representa un factor importante en la aparición de riesgos psicosociales porque los trabajadores en su mayoría deben combinar sus responsabilidades relacionas con el trabajo y con las tareas domésticas. La investigación presenta una metodología mixta, es decir cualitativa y cuantitativa, tiene un diseño no experimental. Se aplicó el cuestionario ISTAS 21 y la evaluación de desempeño laboral SENRES EVAL 2016 a 53 trabajadores de empresa textil en el área operativa. La mayor parte de empleados no presentan factores de riesgo psicosocial y de doble presencia influenciado por el estado civil. Se concluye que por el análisis de chi cuadrado evidenció que la doble presencia presencia se relaciona con el desempeño laboral.
The objective of this study is to evaluate the psychosocial and dual presence factors that can affect the work performance of the staff of a textile company in the city of Sangolquí, applying the five dimensions of the psychosocial risk assessment questionnaire at work. SUSESO - ISTAS 21 Chilean model. The double presence represents an important factor in the appearance of psychosocial risks because the workers mostly have to combine their relational responsibilities with work and domestic tasks. The research presents a mixed methodology, qualitative and quantitative, has a non-experimental design. The ISTAS 21 questionnaire and the SENRES EVAL 2016 job performance evaluation were applied to 53 textile company workers in the operational area. Most of the employees do not present psychosocial and double-presence risk factors influenced by marital status. It is concluded that the analysis of chi-square evidences that the double presence is seen with the work performance.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/20463
Aparece en las colecciones: Titulación - Posgrado Figempa

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0012-FIG-015-P.pdfTRABAJO DE TITULACIÓN A TEXTO COMPLETO1.11 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.