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Título : Satisfacción laboral en una empresa de pinturas de la ciudad de Quito
Autor : Meza Oleas, Benjamín Reinaldo
Almeida Pazmiño, Karla Gisselle
Palabras clave : SATISFACCIÓN LABORAL
INSATISFACCIÓN LABORAL
PSICOLOGÍA HUMANISTA
ESCALA SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2020
Editorial : Quito: UCE
Citación : Almeida Pazmiño, K. (2020). Satisfacción laboral en una empresa de pinturas de la ciudad de Quito. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 114 p.
Resumen : Trabajo de investigación de Psicología Industrial, sobre la medición de Satisfacción Laboral. El objetivo es medir la satisfacción laboral en la empresa Produtekn Cia. Ltda., donde laboran 25 personas, a través del instrumento Escala Satisfacción Laboral SL-SPC elaborado por la PhD. Sonia Palma Carrillo. Este instrumento mide cuatro factores: Significación de la Tarea, Condiciones de Trabajo, Reconocimiento Personal y/o Social y Beneficios Económicos. El fundamento teórico se basa en la corriente de Psicología Humanista la cual nace oficialmente en Estados Unidos en 1992. El tipo de investigación fue descriptivo-no experimental y se basa en los métodos deductivo y estadístico, buscando describir el nivel actual de satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa. El trabajo investigativo concluye, que el nivel general de satisfacción laboral de los trabajadores es de 52%, equivalente a Muy Satisfecho. Se recomienda realizar evaluaciones de satisfacción laboral con frecuencia, ya que de esa manera se podrá obtener actitudes positivas hacia el trabajo de parte del personal y permitirá obtener un mayor crecimiento personal y profesional que ayudaran a que la empresa obtenga un aumento de productividad.
Research work in Industrial Psychology, on the measurement of Occupational Satisfaction. The goal is to measure job satisfaction in the company Produtekn Cia. Ltda., where 25 people work, through the Scale Laboral Satisfaction SL-SPC instrument developed by PhD. Sonia Palma Carrillo. This instrument measures four factors: Meaning of the Task, Working Conditions, Personal and/or Social Recognition and Economic Benefits. The theoretical foundation is based on the current of Humanist Psychology which was officially born in the United States in 1992. The type of research was descriptive-non-experimental and is based on deductive and statistical methods, seeking to describe the current level of job satisfaction of the workers of the company. The research work concludes, that the overall level of workers' job satisfaction is 52%, equivalent to Very Satisfied. It is recommended to carry out job satisfaction assessments frequently, as this will allow positive attitudes towards the work of the staff and allow to obtain greater personal and professional growth that will help the company achieve an increase in productivity.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/20680
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