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Título : Satisfacción laboral y su relación con la calidad de vida en el trabajo de una empresa manufacturera de la ciudad de Quito
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Torres Muñoz, Cristina Alejandra
Palabras clave : SATISFACCION LABORAL
CALIDAD DE VIDA
FACTORES HIGIÉNICOS
TRABAJO
Fecha de publicación : 2020
Editorial : Quito: UCE
Citación : Torres Muñoz, C. (2020). Satisfacción laboral y su relación con la calidad de vida en el trabajo de una empresa manufacturera de la ciudad de Quito. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 150 p.
Resumen : El presente trabajo de investigación trata sobre satisfacción laboral y su relación con la calidad de vida en el trabajo, en primera instancia se abordó la satisfacción en general, la satisfacción intrínseca y la satisfacción extrínseca, y en segunda instancia se trató el apoyo directivo, la carga de trabajo, la motivación intrínseca y la calidad de vida profesional. La calidad de vida ayuda a que en el trabajo se cree un ambiente con condiciones saludables para que los trabajadores estén satisfechos y se puedan desarrollar. Desde esta visión, el objetivo fundamental es determinar la existencia de la relación entre satisfacción laboral y la calidad de vida en el trabajo de una empresa manufacturera. La hipótesis de investigación consistió en determinar la relación entre la satisfacción laboral y la calidad de vida en trabajo. Se utiliza una metodología de tipo relacional, desde un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, basado en el método deductivo, estadístico y técnico de los instrumentos: La escala general de satisfacción y el cuestionario de calidad de vida profesional CPV-35. La muestra estuvo conformada por 136 trabajadores del área operativa y administrativa para evaluar las variables mencionadas
This research deals about job satisfaction and its relation to quality of life at work, in the first instance it was addressed overall satisfaction, intrinsic satisfaction and extrinsic satisfaction, and in second instance it was addressed management support, workload, intrinsic motivation and quality of professional life. Quality of life helps create an environment at work with healthy conditions so that workers are satisfied and able to develop. From this vision, the fundamental objective is to determine the existence of the relation between job satisfaction and the quality of life at work of a manufacturing company. The research hypothesis was to determine the relation between job satisfaction and quality of life in work. A relational methodology was used, from a quantitative approach and a non-experimental design, based on the deductive, statistical and technical method of the instruments: The overall scale of satisfaction and the CVP-35 professional quality of life questionnaire. The sample consisted of 136 workers from the operational and administrative area to evaluate the aforementioned variables
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/22156
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