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Título : Factores asociados en el empleo adecuado de las mujeres jóvenes ecuatorianas en el año 2017
Autor : Posso Ruiz, Carolina Pilar
Boada Quintana, Bryan Gabriel
Tipán Jiménez, Dayana Paola
Palabras clave : EMPLEO ADECUADO
MUJERES JÓVENES
MODELO DE REGRESIÓN LOGÍSTICA
Fecha de publicación : 2020
Editorial : Quito: UCE
Citación : Boada Quintana, B. y Tipán Jiménez, D. (2020). Factores asociados en el empleo adecuado de las mujeres jóvenes ecuatorianas en el año 2017. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Ingeniero Estadístico. Carrera de Estadística. Quito: UCE. 168 p.
Resumen : En la sociedad actual existen colectivos de personas que se ven afectados por una doble o múltiple discriminación, derivada de la pertenencia simultánea a dos o más grupos vulnerables. La presente investigación se centra en la calidad del empleo de las mujeres jóvenes, con el objetivo de evidenciar la existencia de dicha discrimi-nación por su condición de mujer y persona joven. En este contexto se realiza una revisión teórica-conceptual del mercado laboral ecuatoriano con enfoque de género, caracterización de la situación de la fuerza de trabajo de las mujeres jóvenes, se estima la probabilidad de que cuenten con un empleo adecuado, así como los fac-tores que influyen de manera positiva o negativa en sus condiciones laborales. La fuente de información usada fue la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) de diciembre 2017, mientras que la técnica estadística ele-gida fue un modelo de regresión logística binomial. Los resultados muestran que existen brechas en las condiciones de trabajo de las mujeres jóvenes con res- pecto a los hombres jóvenes, los factores inhibidores de obtener un empleo adecuado son el hecho de ser joven, habitar en el área rural y ser indígena. Además, las mujeres con mejor preparación tienen mayores probabilidades de inserción en empleos de buena calidad, generan ingresos para sostener a sus familias y desarrollan procesos de empoderamiento, por tanto, la educación es un factor que desempeña un papel decisivo para el logro de la igualdad de género
In today's society there are groups of people who are affected by double or multiple discrimination, derived from the simultaneous membership of two or more vulner-able groups. This research focuses on the quality of employment of young women, with the aim of showing the existence of such discrimination due to their condition as a woman and young person. In this context, a theoretical-conceptual review of the Ecuadorian labor market is carried out with a gender perspective, characterizing the situation of the workforce of young women. It is estimated the probability that they will have adequate employment as well as the factors that positively or nega-tively influence their working conditions. The National Survey of Employment, Unemployment and Underemployment (ENEMDU) of December 2017 was used as a source of information, while a binomial logistic regression model was chosen as the statistical technique. The results show that there are gaps in the working con-ditions of young women compared to young men, the inhibiting factors to obtain a suitable job are the fact of being young, living in rural areas and being indigenous. Furthermore, women with better preparation are more likely to be inserted in good quality jobs, generate income to support their families and develop empowerment processes, therefore, education is a factor that plays a decisive role in achieving gender equality
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/22289
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