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Título : Análisis del clima laboral y su relación con el nivel de satisfacción que existe en los trabajadores de la Corporación Ecuatoriana de Aluminio S.A CEDAL.
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Díaz Alvarez, Lorena Lisseth
Palabras clave : CLIMA LABORAL
CORPORACIÓN ECUATORIANA DE ALUMINIO CEDAL
SATISFACCIÓN LABORAL
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Díaz Alvarez, Lorena Lisseth (2012). Análisis del clima laboral y su relación con el nivel de satisfacción que existe en los trabajadores de la Corporación Ecuatoriana de Aluminio S.A CEDAL. Informe final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 121 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Salud Ocupacional, específicamente Clima Laboral. El objetivo fundamental es determinar si el Clima Organizacional influye en la Satisfacción Laboral. El nivel de insatisfacción de los trabajadores de una empresa industrial de aluminio y el impacto negativo a su desempeño, por ende a la productividad; incita a probar si el clima laboral influye en la satisfacción. Se fundamenta teóricamente en lo indicado por Alves, que dice que una buena comunicación, respeto, compromiso, ambiente amigable y un sentimiento de satisfacción, son algunos factores que puntualizan un clima laboral favorable, una alta productividad y un alto rendimiento, mientras que Maish manifiesta, que evaluando el clima laboral se puede determinar dificultades en una empresa a nivel de recursos humanos; tratado en dos capítulos: clima laboral y satisfacción laboral. Investigación correlacional, no experimental, con método inductivo deductivo. Se ha seleccionado un universo de doscientos setenta y cuatro trabajadores para detectar el nivel de satisfacción en relación al clima laboral, se ha observado indirectamente a través del comportamiento la relación directa en estas dos variables de forma muy significativa.
Research work on Industrial Psychology, Occupational Health, specifically based on Working Environment. The main objective is to determine if the organizational climate influences workers' job satisfaction. The level of dissatisfaction that workers on an aluminum industrial company have and the negative impact on their performance and their productivity; encourages to test whether the work environment influences satisfaction. This study is theoretically based on what is indicated by Alves, who says that good communication, respect, commitment, friendly atmosphere and a feeling of satisfaction, are some factors that show a favorable organizational climate, high productivity and high performance, while Maish says, that an evaluation of the work environment can determine difficulties in an the human resources department; treated in two chapters: work environment and job satisfaction. Correlational research, not experimental, with inductive deductive method. It has been selected a universe of two hundred seventy four workers to detect the level of satisfaction regarding the work environment, it has been observed indirectly through the direct behavior in these two variables in a significant way.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/2373
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