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Título : Evaluación del desempeño laboral de los trabajadores de la empresa MATBENDIS
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
López Montalvo, María José
Palabras clave : DESEMPEÑO LABORAL
EVALUACIÓN
COLABORADORES
TRABAJADORES
Fecha de publicación : 2021
Editorial : Quito : UCE
Citación : López Montalvo, M.J.(2021).Evaluación del desempeño laboral de los trabajadores de la empresa MATBENDIS.[Trabajo de Titulación modalidad Proyecto de Investigación presentado como requisito previo a la obtención del Título de Psicóloga Industrial].UCE
Resumen : La investigación está basada en la aplicación de la Evaluación del Desempeño del personal de MATBENDIS, ubicado en la ciudad de Quito, es muy importante para conocer si los colaboradores están realizando las actividades que demandan sus puestos de trabajo de manera adecuada. El objetivo principal es determinar el desempeño laboral del personal de la empresa MATBENDIS. La población de estudio son 33 trabajadores. Se aplicó el instrumento de evaluación del Ministerio de trabajo, el mismo que es de libre uso para las empresas privadas denominado EVAL 01. Los resultados obtenidos revelan que el desempeño laboral se encuentra dentro de las escalas excelente, muy bueno y satisfactorio con 24 trabajadores que se encuentran dentro de esta escala y ellos representan la mayoría, también que encontramos a 3 colaboradores dentro de la escala deficiente e insatisfactorio, por lo tanto, son en quienes se desarrollarán planes de acción para mejorar su desempeño.
The research is based on the application of the Performance Evaluation of MATBENDIS staff, located in the city of Quito, it is very important to know if the collaborators are carrying out the activities that demand their jobs in a properly way. The main objective is to determine tha work performance of MATBENDIS staff. The study populations is 33 workers. The evaluation too of the Ministry of Labor, which is freely used for private companies called EVAL 01, was applied. The results obtained reveal that the job performance is within the excellent, very good and satisfactory scales with 24 workers who are in this scale and they represent the majority, we also found 3 collaborators within the deficient and unsatisfactory scale, therefore, they are in whom action plans will be developed to improvise their performance.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/24037
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