Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/24209
Título : Factores de riesgo psicosocial y desempeño laboral en el personal de EMELNORTE agencias Ibarra, Urcuquí, Mira, El Ángel y Pimampiro
Autor : Rodríguez Caiza, Mario Gonzalo
Pinchao Cuasapaz, Joselyn Ximena
Palabras clave : FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
DESEMPEÑO LABORAL
Fecha de publicación : 2021
Editorial : Quito: UCE
Citación : Pinchao Cuasapaz, J. X. (2021). Factores de riesgo psicosocial y desempeño laboral en el personal de EMELNORTE agencias Ibarra, Urcuquí, Mira, El Ángel y Pimampiro. [Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial]. UCE
Resumen : La presente Investigación trata sobre Factores de Riesgo Psicosocial y su afectación en el Desempeño Laboral del personal de la empresa EMELNORTE. El objetivo general es, identificar los factores de riesgo psicosocial que afectan al desempeño laboral. La investigación está constituida por dos capítulos, el primer capítulo tiene relación con los factores de riesgo psicosocial y el segundo capítulo con el desempeño laboral. Esta investigación es descriptiva, correlacional, con métodos deductivo, inductivo y estadístico. Este estudio se realizó en una población de 360 personas, de la cual se tomó una muestra de 186 colaboradores, se aplicaron dos cuestionarios, Cuestionario de Evaluación Psicosocial en Espacios Laborales Ministerio de Trabajo, que evalúa ocho dimensiones y el Cuestionario de Desempeño Laboral que mide diez competencias, los resultados obtenidos permitieron corroborar lo indicado en la Hipótesis Nula, concluyendo que los factores de riesgo psicosocial no afectan en el desempeño de los colaboradores de la empresa.
The present Research deals with Psychosocial Risk Factors and their impact on the Job Performance of EMELNORTE staff. The general objective is to identify psychosocial risk factors that affect the job performance. The research consists of two chapters to job; the first chapter is related to psychosocial risk factors and the second chapter to job performance. This research is descriptive, correlational, with deductive, inductive and statistical methods. This study was carried out in a population of 360 people, from which a sample of 186 collaborators was taken, two questionnaires were applied, Questionnaire of Psychosocial Evaluation in Work Spaces Ministry of Labor, which evaluates eight dimensions and the Job Performance Questionnaire that measures ten competencies, the results obtained corroborated what was indicated in the Null Hypothesis, concluding that psychosocial risk factors do not affect the performance of company’s employees.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/24209
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
UCE-FCP-PINCHAO JOSELYN.pdfTRABAJO DE TITULACIÓN A TEXTO COMPLETO2.91 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.