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Título : La influencia del clima laboral (estrés) en el desempeño de los trabajadores del área de Talento Humano del Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda (MIDUVI).
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
Erazo Ayora, Ramiro David
Palabras clave : ESTRÉS
ESTRÉS PROFESIONAL
JOB STRES SURVEY – TEST DE CHARLES SPIELBERGUER
EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO
MINISTERIO DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA
RENDIMIENTO PROFESIONAL
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Erazo Ayora, Ramiro David (2012). La influencia del clima laboral (estrés) en el desempeño de los trabajadores del área de Talento Humano del Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda (MIDUVI). Informe final del Trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 137 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Salud y Seguridad Ocupacional, específicamente Condiciones de Trabajo y Carrera Profesional. El Objetivo fundamental es determinar como el clima laboral (estrés) afecta el desempeño. La cultura organizacional inadecuada y el mal clima laboral; motiva a probar que los altos niveles de estrés afecta al buen desempeño e impide el correcto desarrollo institucional. Se explica teóricamente con enfoque conductual de Hasn Selye, pionero en el tema del estrés, en reacciones físicas y conductuales de los individuos frente a los estresores ambientales; tratado en tres capítulos: Clima Laboral, Estrés Laboral y Burnout (síndrome del quemado). Investigación correlacional no experimental, con método deductivo. A una población total de veinte colaboradores administrativos del área de talento humano, hombres y mujeres entre veinticinco a treinta y cinco años se ha evaluado estrés; evidenciando elevados niveles; que correlacionado con datos de evaluación al desempeño, denotan bajos niveles de cumplimiento de objetivos y de desarrollo personal.
Research work on Industrial Psychology, Occupational Safety and Health, specifically Conditions of Work and Career. The fundamental objective is to determine how the work environment (stress) affects performance. Inadequate organizational culture and bad working environment, motivates prove that high levels of stress affects the good performance and prevents proper institutional development. Theoretically explained Hasn behavioral approach Selye, a pioneer in the field of stress, physical and behavioral reactions of individuals against environmental stressors; treated in three chapters: Employee Satisfaction, Job Stress and Burnout (burnout). Nonexperimental correlational research with deductive method. A total population of twenty administrative staff human talent area, men and women twenty five to thirty-five years stress has been evaluated, showing high levels, which correlated with the performance evaluation data, show low levels of achievement of objectives and personal development.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/2549
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