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Título : Como influye en el clima laboral del personal administrativo y docente del Colegio Técnico Experimental de Aviación Civil de la Dirección General de Aviación Civil el cambio de dependencia al Magisterio Nacional.
Autor : Herrán Peñafiel, Jorge Wilfrido
Paucar Abendaño, Nathalia Marcela
Palabras clave : LEGISLACIÓN LABORAL
CLIMA LABORAL
COLEGIO TÉCNICO EXPERIMENTAL DE AVIACIÓN CIVIL
EDUCACIÓN
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : Paucar Abendaño, Nathalia Marcela (2012). Como influye en el clima laboral del personal administrativo y docente del Colegio Técnico Experimental de Aviación Civil de la Dirección General de Aviación Civil el cambio de dependencia al Magisterio Nacional. Informe Final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 99 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal, Condiciones de Trabajo específicamente el Objetivo Fundamental es determinar la influencia del cambio de legislación institucional en el clima laboral de una institución educativa privada a pública. La incertidumbre e inestabilidad laboral y económica; ha motivado a probar que el clima laboral del personal administrativo y docente, se afecta por la aplicación de la nueva legislación laboral. Se fundamenta teóricamente en la corriente humanista de Chiavenato; cuyo principio es a mayor motivación mejor clima laboral en una organización: ánimo, interés y colaboración. Investigación diferencial no experimental, con método inductivo-deductivo. A una población total de sesenta y cinco colaboradores se ha evaluado clima laboral antes y después de la transitoria octava, cuyos resultados han evidenciado afectación drástica del clima laboral.
Research work on Industrial Psychology, Personnel Management, Work Conditions; specifically, the Core Purpose is determining the influence of changing the institutional legislation on the labor atmosphere in prívate and public educational institutions. Labor and economic incertitude and instability has prompted us to demónstrate that labor atmosphere of administrative personnel and teaching staff is affected by the application of new labor legislation. Theoretically, it is based on the Chiavenato humanist current, whose main principie is the higher motivation, better labor atmosphere prevalent in an organization, such as willingness, interest, and cooperation. A differential, non-experimental research was applied to a population of sixty five cooperators through inductive-deductive method to assess labor atmosphere before and after eight transitory, whose results have demonstrated a serious affectation of the labor atmosphere.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/2588
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