Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/2609
Título : La elaboración e implementación del reglamento interno para la administración del talento humano permitirá mejorar la administración de los servidores que laboran en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Mejía
Autor : Sarabia López, Luis Edmundo
García Aucanshala, Mónica Marisol
Palabras clave : POLÍTICAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
SATISFACCIÓN LABORAL
GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN MEJÍA
Fecha de publicación : 2012
Editorial : Quito: UCE
Citación : García Aucanshala, Mónica Marisol (2012). La elaboración e implementación del reglamento interno para la administración del talento humano permitirá mejorar la administración de los servidores que laboran en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Mejía. Informe final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 138 p.
Resumen : Informe Final del Trabajo de Titulación sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal, Técnicas de Gestión, específicamente Políticas de Gestión. El objetivo es optimizar la administración del talento humano, a través de la implementación del reglamento interno. El ausentismo laboral, insatisfacción laboral y el bajo rendimiento por ausencia de normativas institucionales, ha motivado a probar que la proposición de un reglamento interno mejora la administración. Se fundamenta teóricamente en la Ley Orgánica del Servicio Público; tratado en dos capítulos: concepto de reglamento y administración del talento humano. Investigación correlacional, no experimental, con aplicación de métodos: inductivo deductivo y estadístico. A ciento cinco empleados municipales se ha evaluado desempeño, satisfacción y ausentismo laboral con pre y pos- test. Después de socializar el reglamento interno propuesto se ha evidenciado mejora en la administración del talento humano.
Final Report on Work Degree Industrial Phycology, Personnel Management, Management Techniques, Management Policies specifically. The aim is to optimize human talent management, through the implementation of internal rules. Absenteeism, job dissatisfaction and poor performance due to lack of institutional regulations, has led to prove that a proposed management improves internal rules. Theory is based on the Public Service Law; treated in two chapters: the concept of regulation and administration of human talent. Research correlational, not experimental, with application of methods: deductive and inductive statistics. A hundred and five city employees have evaluated performance and absenteeism satisfaction with pre-and post-test. After socializing the proposed rules of procedure has shown improvement in the management of human talent.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/2609
Aparece en las colecciones: Titulación - Psicología Industrial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCE-0007-69.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO3.57 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.