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Título : Identificación de los niveles de inserción laboral del personal con discapacidad de ocho empresas o instituciones públicas: Orangine, Senplades, Mies, Fiscalía General del Estado, Novaclínica, Consep, Mintel, CNE.
Autor : Lara Sotomayor, Juan Eduardo
Amaya Torres, Diego Alejandro
Palabras clave : DISCAPACITADOS - INSERCIÓN LABORAL
INSERCION LABORAL - CUESTIONARIO ESTRUCTURADO
SATISFACCIÓN LABORAL – CUESTIONARIO ESTRUCTURADO
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Quito: UCE
Citación : Amaya Torres, Diego Alejandro (2012). Identificación de los niveles de inserción laboral del personal con discapacidad de ocho empresas o instituciones públicas: Orangine, Senplades, Mies, Fiscalía General del Estado, Novaclínica, Consep, Mintel, CNE.Informe final del Trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UC E. 214 p.
Resumen : Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal, específicamente Protección Social y Discapacidad. El objetivo es determinar niveles reales de inserción laboral de personas con discapacidad. Los bajos niveles de inclusión, satisfacción y motivación laboral de personas discapacitadas; inducen a probar que el nivel de inserción es bajo, que la mayoría presentan inconformidad por que no realizan las tareas para las que son aptas y que las personas con discapacidad tienen bajos niveles de satisfacción laboral. Se fundamenta teóricamente en el Empirismo de Jhon Locke, que considera que la experiencia es el origen del conocimiento, pero no su límite; tratado en cuatro capítulos: discapacidades, inserción laboral, satisfacción laboral y ley de discapacitados. Investigación cuantitativa no experimental, con método inductivo y deductivo. Se ha seleccionado no probabilísticamente a un grupo de sesenta y un sujetos, entre discapacitados, jefes inmediatos, y de recursos humanos, a los que se ha evaluado inclusión y satisfacción laboral; cuyos resultados han evidenciado, alta inserción y buen ambiente laboral, totalmente adaptados, motivación aceptable.
Research Paper on Industrial Psychology, Personnel Management, Social Protection and Disability specifically. The aim is to determine actual levels of employment of people with disabilities. Low levels of inclusion, job satisfaction and motivation of disabled persons; prove induce attachment level is low, that most have disagreement that do not perform the tasks for which they are eligible and that people with disabilities have low levels job satisfaction. Theory is based on the empiricism of John Locke, who believes that experience is the source of knowledge, but not its limit; discussed in four chapters: disabilities, job placement, job satisfaction and disability law. Nonexperimental quantitative research with inductive and deductive method. Is selected probabilistically not a group of sixty-one persons, including disabled, immediate supervisors, and human resources, which has been evaluated inclusion and job satisfaction, the results have shown, high integration and good working environment, customized , motivation aceptable.
URI : http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/2758
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